(The Center Square) — La clasificación errónea que está reduciendo la cantidad de trabajadores y la red de seguridad del estado hace que algunos legisladores miren con recelo el trabajo por encargo.
Los legisladores de ambos partidos han expresado su preocupación, aunque sobre problemas diferentes.
Los republicanos han calificado de clasificación errónea “la mayor actividad criminal en todo el estado además del narcotráfico” en cuanto a su impacto económico. Pagar a un empleado como si fuera un contratista independiente significa que el fondo fiduciario de compensación por desempleo del estado pierde casi $100 millones anualmente.
Los demócratas se han centrado más en la economía informal y en que la mano de obra sindicalizada está siendo socavada por empresas no sindicalizadas.
“Hasta que hagamos un cambio decidido a favor de los empleados, las cosas no van a cambiar”, dijo el martes el representante David Delloso, demócrata por Ridley Park, durante una audiencia del Comité Laboral de la Cámara de Representantes. “Con el covid y la afluencia de la economía informal, la situación ha empeorado”.
Señaló situaciones en las que las empresas de transporte pasan de licitar por contratos con empleados de tiempo completo, pero son derrotadas por empresas que tratan a sus conductores como contratistas independientes, reduciendo sus costos.
“Francamente, el estado ha perdido millones y millones, si no miles de millones de dólares, en ingresos del fondo general que deberían devolverse a la fuerza laboral a través del progreso”, dijo Delloso.
Los legisladores escucharon a los trabajadores por encargo que hablaron de su tiempo como contratistas independientes siendo monitoreados y controlados por su empleador, y de problemas con el sistema de desempleo del estado para proporcionarles pagos oportunos.
“La clasificación errónea es una forma de robo de salarios”, dijo Julia Simon-Mishel, abogada supervisora de la unidad de compensación por desempleo de Philadelphia Legal Assistance.
Simon-Mishel dijo que una forma común de clasificación errónea son las empresas que tratan a los contratistas independientes como cualquier otro empleado, con el problema en todas las industrias, desde agencias de atención médica domiciliaria hasta empresas de conducción.
“Esta asociación es en realidad una fachada; estos individuos realmente quedan al capricho de las empresas en cuanto a sus asignaciones y estructura salarial”, dijo.
Christopher Hallock, subsecretario de seguridad y relaciones laborales del Departamento de Trabajo e Industria de Pensilvania, calificó la clasificación errónea como una cuestión de justicia.
“La clasificación errónea es uno de los problemas más grandes y generalizados en Pensilvania”, dijo. “Les roba a los trabajadores los salarios que han ganado y les priva de protecciones”.
Hallock atribuyó el incumplimiento a la falta de educación, argumentando que con más personal centrado en la clasificación errónea, el departamento podría mejorar las cosas.
“Estas violaciones aumentan cada año”, afirmó.
Más investigadores podrían ser más enérgicos en su seguimiento de los empleadores que violan la ley, dijo, y revisar más sitios de trabajo.
