IEn la era digital, salir de la oficina es una condición necesaria pero no suficiente para estar de vacaciones. El trabajo invade el tiempo libre por múltiples canales. La posibilidad de estar disponible por correo electrónico puede transformarse en una obligación. Incluso cuando no hay presión directa de los jefes o los compañeros, el hábito psicológico de conectarse, incitado por el miedo a la exclusión, puede ser Difícil de superar.
Esta tendencia ya se había establecido antes de la pandemia, pero los patrones de trabajo remoto e híbrido establecidos durante el confinamiento han diluido aún más las fronteras entre el trabajo y el hogar. Esa fluidez es, en su mayor parte, un beneficio tanto para los empleadores como para los empleados, ya que puede ampliar la participación en el mercado laboral de las personas con discapacidad o con obligaciones de cuidado. Hay buenas razones por las que no todas las oficinas volvieron a las prácticas previas a la pandemia.
Pero también hay costos. La explotación y la discriminación pueden ser menos visibles en línea y, por lo tanto, más difíciles de prevenir. El trabajo remoto es parte de un problema más amplio. precarización En el mercado laboral, la flexibilidad que para unos es bienvenida es inseguridad que para otros genera estrés. Desde una perspectiva comercial, cuando los trabajadores se dispersan y no tienen un centro central, se pierden los efectos positivos de la red. Los veteranos tienen menos capacidad para compartir su experiencia con los recién llegados. Esa es solo una de las razones por las que muchos jefes lamentaron el vaciamiento de las oficinas a causa de la pandemia.
Hay muchos trabajos que solo se pueden realizar en un lugar específico y en un horario fijo y regular. El trabajo analógico, ya sea como trabajo manual o como servicios presenciales, no va a desaparecer. Pero la definición de lo que significa ser en el trabajo La economía está evolucionando rápidamente. La política ha tardado en responder a esta pregunta. El último gobierno no se ocupó de ella seriamente. Como ministro del departamento de negocios, Sir Jacob Rees-Mogg decidió dejar notas sarcásticas En los escritorios de los funcionarios que habían optado por trabajar desde casa. El hábito patológico de la burla condescendiente podría explicar por qué los electores de Sir Jacob lo expulsaron posteriormente del Parlamento.
El esfuerzo por conseguir que los trabajadores descansen, se relajen y se diviertan forma parte de la historia del Reino Unido. El fin de semana nació en el Manchester victoriano cuando se llevó a cabo una campaña Lanzado La idea era dar a los trabajadores de las fábricas medio día libre los sábados y permitirles estar frescos para trabajar el lunes por la mañana. Tuvo éxito y la idea se extendió. En 1850 se convirtió en ley. La semana de cinco días se ha convertido en la norma en muchos países ricos.
En un sentido moderno, tomarse un descanso permite reflexionar y distanciarse de las tareas complicadas, lo que conduce a mejores decisiones a largo plazo. Una cultura laboral de estar siempre activo, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, es ineficiente y poco saludable. Y para muchos, la adicción al trabajo es una imposición insidiosa, no una elección. La confusión entre el trabajo y el hogar se volvió tan dañina en Francia que la ley se modificó en 2017 para permitir la “derecho a desconectarse”, que permitía a los trabajadores ignorar mensajes de texto, correos electrónicos o llamadas de sus jefes fuera del horario laboral sin temor a repercusiones.
Otros países europeos, como Bélgica, España e Italia, han seguido el ejemplo. Es alentador que los ministros estén estudiando algo Algo similar ocurre aquí. Sería una intervención modesta en lo que respecta a las normas laborales, con el énfasis puesto en cambiar la cultura laboral a través del diálogo en lugar de mediante la ley. De manera similar, dar a los empleados el derecho a pedir permiso para trabajar flexiblemente Sería una ley que convirtiera en costumbre lo que se hace en muchos lugares de trabajo. Los fines de semana, las vacaciones, el tiempo con amigos y familiares son partes esenciales de una vida laboral saludable y, en definitiva, más productiva.
