La Oficina del Auditor Legislativo de Luisiana ha iniciado una auditoría de “cultura en el lugar de trabajo” del Departamento de Calidad Ambiental del estado, que incluye preguntar a los empleados si están preocupados por un comportamiento poco profesional o poco ético o si han experimentado o presenciado represalias en el lugar de trabajo.
La auditora principal de desempeño, Julie Floyd, quien envió la notificación, dijo que la oficina no puede revelar información sobre la encuesta, incluido el motivo por el que se realiza, hasta que se emita públicamente un informe basado en sus resultados.
La encuesta se produce dos meses después de que varios empleados de alto nivel del DEQ abandonaran la agencia después de chocar con la secretaria del DEQ, Aurelia Giacometto, durante sus primeras semanas en el cargo.
Chandra Pidgeon, contratada como subsecretaria de la Oficina de Administración y Finanzas del DEQ el 19 de febrero, expresó sus preocupaciones sobre Giacometto en una carta de renuncia del 1 de marzo enviada directamente al gobernador Jeff Landry.
“Durante mi mandato de dos semanas, fui testigo de numerosas atrocidades, siendo la más atroz el acoso a empleados de mucho tiempo”, dijo, y agregó que rápidamente quedó claro que Giacometto “me contrató para que fuera un 'hombre hacha' para ayudarla en encontrar formas de deshacerse de los empleados del DEQ”.
“He trabajado durante 23 años para el estado de Luisiana y nunca me había encontrado con un líder tan destructivo, calculador e insensible”, dijo en su carta. “Creo en tener altos estándares y expectativas, pero también creo en tratar a las personas con respeto y decencia”.
En ese momento, varios altos funcionarios que permanecieron en el DEQ y hablaron bajo condición de anonimato por temor a represalias dijeron que la agencia estaba en crisis por la insistencia de Giacometto en aprobar previamente cualquier contacto hecho por empleados con individuos de otras agencias estatales, agencias federales y empresas. e industrias y organizaciones no gubernamentales.
Varios expresaron su preocupación de que los requisitos de aprobación previa estaban causando retrasos en la solicitud y aprobación de subvenciones federales, en las inspecciones de rutina y en las solicitudes de licencia de los empleados.
En abril, Giacometto desestimó las quejas de Pidgeon como un “asunto de recursos humanos”, pero en un comunicado dijo que Landry la había contratado “para poner a la agencia en una posición pro-empresarial sin sacrificar el entorno insuperable de Luisiana. Eso significaba cambiar el cómo se hacían las cosas en DEQ.”
“En el gobierno, siempre hay quienes se resisten al cambio, incluso cuando los cambios redundan en beneficio de las personas a las que servimos”, dijo en esa declaración. “No siempre ha sido fácil, pero en tres meses hemos cambiado el rumbo de la agencia y hemos dotado completamente sus puestos de liderazgo superior con profesionales comprometidos con el doble objetivo de proteger el medio ambiente y traer negocios a Luisiana”, dijo.
Una revisión de informes anteriores de auditores del DEQ indica que las últimas veces que se preguntó a los empleados del DEQ sobre cuestiones de cultura en el lugar de trabajo, en 2006 y 2002, fueron como parte de auditorías de desempeño anuales que ocurrieron después de que varios empleados del DEQ se quejaran de dificultades para operar su entonces recientemente -creó el sistema de gestión de datos TEMPO, que todavía está en uso.
En su correo electrónico del 3 de junio enviado a todos los empleados del DEQ, Floyd dijo que la encuesta incluiría preguntas en al menos siete áreas principales:
- Satisfacción laboral: preguntas sobre su nivel de satisfacción con su entorno laboral.
- Moral: preguntas sobre su moral y su percepción de la moral en LDEQ.
- Comportamiento no profesional: preguntas sobre casos de comportamiento poco profesional o poco ético que haya experimentado o presenciado.
- Responsabilidades laborales: preguntas sobre su entorno laboral y su capacidad para realizar sus tareas laborales según lo requerido de conformidad con las leyes, regulaciones, etc.
- Responsabilidad: preguntas sobre si el personal y la dirección ejecutiva deben rendir cuentas cuando se comportan de forma inapropiada.
- Liderazgo: preguntas sobre las cualidades de su supervisor inmediato y de la dirección ejecutiva.
- Quejas y represalias: preguntas sobre el proceso para expresar/resolver inquietudes y casos de represalias que haya experimentado o presenciado.
“¿Qué nos falta? ¿Qué más deberíamos preguntar?” dijo Floyd, explicando que los comentarios específicos de los empleados no se compartirían con nadie fuera de la oficina del auditor. Un resumen de los resultados de la encuesta, sin identificar a quienes enviaron la información, se publicará en un informe público, y se entregará una copia a la alta dirección del DEQ, dijo.
Floyd dijo que también se comunicaría con varios empleados del DEQ para entrevistas en persona “según el puesto de trabajo, la ubicación y los años de servicio”, y ofrecería entrevistas en persona a otras personas si no estuvieran en esa lista.
Giacometto y la jefa de gabinete Stacey Holley no respondieron a una solicitud de comentarios sobre la encuesta de los auditores.
