Las organizaciones no deberían dar marcha atrás en sus esfuerzos por mejorar la diversidad, la inclusión y la inclusión en el lugar de trabajo. Por el contrario, la investigación sugiere que deberían redoblar sus esfuerzos y utilizar un enfoque más inclusivo.
A medida que Estados Unidos se convierte en Cada vez más polarizado, Diversidad, equidad e inclusión — también conocido como DEI — se han promocionado los esfuerzos como una forma de superar las divisiones sociales y promover una Sentimiento de pertenencia para todosespecialmente para aquellos que han sido tradicionalmente excluidos o marginados.
