La ex directora financiera del Royal Bank of Canada, despedida por acusaciones de que tenía una relación personal no revelada con otro ejecutivo, dijo que el banco estaba tratando de “fabricar” una razón para deshacerse de ella, mientras ambas partes redoblan sus esfuerzos. lucha cada vez más enconada.
Nadine Ahn volvió a negar que tuviera una relación romántica con Ken Mason, un ex ejecutivo del departamento de tesorería del banco. Los dos no eran más que “buenos amigos” y Ahn nunca abusó de su poder para orquestar ascensos o aumentos salariales para él, según nuevos documentos legales presentados en un tribunal de Ontario.
El banco más grande de Canadá despidió a Ahn en abril después de una investigación provocada por la denuncia de un informante anónimo sobre la supuesta relación. La ex directora financiera, una de las mujeres más destacadas del país en el ámbito financiero, con 25 años de experiencia en el banco, presentó una denuncia. demanda por despido injustificado el mes pasado.
El banco contraatacó una semana después, alegando que tiene más de una década de comunicaciones entre Ahn y Mason que prueban que los dos tenían una relación íntima que no revelaron. RBC afirmó que los colegas usaban apodos cariñosos, intercambiaban poesía romántica, celebraban aniversarios y se reunían fuera del trabajo para tomar algo.
“Está claro que las conclusiones de RBC se basan en conjeturas y especulaciones y son un intento flagrante y deliberado de fabricar una terminación con causa justa”, afirma el expediente judicial.
RBC ha “citado selectivamente” las comunicaciones entre los ex colegas, dijo el abogado de Ahn, Mark Fletcher, en una declaración separada el jueves. “No hay ninguna política contra las amistades en el lugar de trabajo, y eso es todo lo que esto fue”.
Un portavoz de RBC se negó a hacer comentarios sobre las nuevas presentaciones de Ahn, pero se refirió a las respuestas anteriores del banco y a los documentos judiciales.
“La Sra. Ahn era un miembro muy respetado del equipo ejecutivo y una líder de alto nivel con responsabilidades fiduciarias. Apoyamos su crecimiento profesional y teníamos gran confianza en sus habilidades”, dijo la empresa en un comunicado anterior. Después de recibir la denuncia anónima, el banco “comenzó de inmediato una investigación exhaustiva realizada por un asesor legal externo. Nos decepcionó saber que las acusaciones eran ciertas”.
RBC también dijo que tenía la obligación de revelar el despido de Ahn en un comunicado de prensa porque ella era una directora ejecutiva nombrada de la compañía.
Los abogados de Mason, quien también está demandando por despido injustificado, no respondieron a una solicitud de comentarios.
Las acusaciones de RBC
Mason se ganó sus ascensos y aumentos de sueldo, dijo Fletcher. “Nadine apoyó estas decisiones cuando se le consultó porque tenían sentido. Hay muchos controles y contrapesos en el banco para garantizar que ninguna persona pueda determinar unilateralmente la remuneración”.
En la presentación ante el tribunal, Ahn argumentó que las políticas del banco no exigen la divulgación de amistades en el lugar de trabajo. Los ejecutivos de RBC socializaban regularmente fuera del trabajo entre sí, y algunos incluso se tomaban vacaciones juntos. Los apodos eran una parte común de la cultura laboral, afirman los documentos.
Ahn negó además las acusaciones de RBC de que compartió de manera inapropiada información confidencial con Mason y que mintió a investigadores externos cuando la confrontaron sobre la relación.
Dijo que una situación en la que despidió a un empleado por tener una relación romántica no revelada con un subordinado era “fundamentalmente diferente a la amistad en el lugar de trabajo” que tenía con Mason.
(Se actualiza con las respuestas anteriores de la empresa en el octavo párrafo).
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