Nueva York
cnn
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Dos empleadas de Apple demandaron a la empresa el jueves, alegando que la empresa pagaba menos a las mujeres que a los hombres por el mismo trabajo.
Las mujeres proponen una demanda colectiva, buscando representar a más de 12.000 empleadas actuales y anteriores en las divisiones de ingeniería, marketing y AppleCare.
Apple no es la primera gran empresa de tecnología que enfrenta desafíos legales por presunta discriminación de género. Google en 2018 acordó pagar 118 millones de dólares para resolver una demanda colectiva por discriminación de género, y Oracle acordó pagar 25 millones de dólares para resolver una demanda colectiva que alegaba salarios insuficientes para las empleadas. Ninguna de las empresas admitió haber actuado mal.
La demanda se centra en las prácticas de contratación y evaluaciones de desempeño de Apple, que según las mujeres generaron una brecha salarial entre hombres y mujeres.
California lo hizo ilegal que los empleadores preguntaran a los candidatos sobre su salario anterior en 2018. En cambio, desde enero de 2018, Apple preguntó sobre las expectativas salariales, dice la demanda.
La demanda alega que Apple utilizó la información sobre las expectativas salariales para establecer salarios iniciales, que tenían tasas salariales más bajas para las mujeres en comparación con los hombres que realizaban trabajos similares.
La demanda también afirma que las evaluaciones de desempeño están sesgadas contra las mujeres, porque parámetros como el trabajo en equipo y el liderazgo tienden a recompensar a los hombres y castigar a las mujeres. Esto puede afectar los ascensos y bonificaciones de las mujeres, alega la demanda.
Justina Jong, instructora de capacitación técnica y de clientes y una de los dos demandantes, dijo en un comunicado de sus abogados que notó un formulario W-2 dejado en la impresora de la oficina por un colega.
“Me di cuenta de que a él le pagaban casi 10.000 dólares más que a mí, a pesar de que realizábamos un trabajo sustancialmente similar. Esta revelación me hizo sentir terrible”, dijo Jong en un comunicado.
La demanda también alega que Jong fue obligada a trabajar en un ambiente laboral hostil junto a un compañero de trabajo que la había acosado sexualmente.
La otra demandante, Amina Salgado, dijo que se quejó ante Apple en numerosas ocasiones sobre la brecha salarial, según la demanda. Salgado ha trabajado en varios puestos para Apple desde 2012, según la demanda. Al final, dijo, Apple contrató a una empresa externa para realizar una investigación, que descubrió que le pagaban menos.
“Como resultado de la investigación de terceros, a fines de 2023, Apple aumentó la compensación de la Sra. Salgado de manera prospectiva, pero falló y se negó a pagarle los salarios atrasados por los años durante los cuales le pagaron menos que a los hombres que realizaban trabajos sustancialmente similares. ”, alega la demanda.
La demanda afirma que los miembros del grupo tienen derecho a una compensación por la pérdida de salarios justos, así como a medidas cautelares y declaratorias.
Apple no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
