Que te despidan es una decisión empresarial, no personal. Si hubieran tenido algún problema contigo o no hubieras cumplido con sus expectativas, te habrían despedido. El despido puede ser un proceso frío; a menudo es un juego de números. Tratar de descifrar “por qué a mí” te llevará a una lista de “puntos negativos” que solo tú puedes encontrar.
Cualquier empleador que esté contratando no considerará tu despido como un reflejo de tu situación. Son muy conscientes de las duras realidades de dirigir una empresa. Es posible que ellos mismos hayan realizado despidos. Lo que notarán es tu confianza. Debes creer realmente que esto ha sucedido debido a circunstancias fuera de tu control y que tienes mucho que ofrecer.
No es de extrañar que su confianza haya disminuido, pero su director de educación superior cree en usted y ha estado trabajando con usted durante un año. Para intentar recuperarse, hay algunas cosas que puede hacer.
- Pide referencias. Ponte en contacto con miembros de tu equipo, jefes e incluso clientes y pídeles algunas frases sobre tu experiencia laboral. No solo son útiles para una entrevista, sino que también son un buen estímulo para escuchar algunas cosas positivas.
- Sal a revisar tu portafolios. Hay muchas personas que organizan sesiones individuales o de revisión de portafolios. Ponte en contacto con tus creativos favoritos y pídeles 15 minutos de su tiempo. Recibirás comentarios constructivos y ganarás confianza en tu trabajo y en la presentación del mismo.
Ha habido muchos períodos en los que la industria se ha desacelerado (recesiones, pandemias) y siempre se recupera. Sé que a usted también le pasará.
