Por Allison Lampert
(Reuters) – Boeing (NYSE:) enfrenta el viernes una posible huelga de más de 30.000 trabajadores que podría cerrar sus fábricas de aviones en el área de Seattle en demanda de un aumento salarial mayor que el 25% en cuatro años que acordaron los líderes sindicales.
Si no hay huelga, los trabajadores sindicalizados podrían tener que aceptar un contrato al que la mayoría de ellos ha dicho que se opone, ya que necesitan una supermayoría para hacer huelga según las reglas de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM), el sindicato aeroespacial más grande de Norteamérica que representa a los trabajadores de Boeing en la costa oeste de Estados Unidos.
Así es como funciona la votación:
P. ¿Qué hay en la boleta?
A. Los trabajadores de Boeing tienen una votación en dos partes. En primer lugar, se les pide que acepten o rechacen la oferta de contrato. La segunda pregunta es si quieren apoyar una huelga.
Si la mayoría de los trabajadores vota para aceptar el contrato propuesto, el acuerdo entra en vigor.
P. ¿Qué debe suceder para que los trabajadores hagan huelga?
A. La mayoría de los trabajadores de Boeing debe rechazar el contrato propuesto y dos tercios de los votantes deben apoyar una huelga.
P. ¿Qué sucede si la mayoría de los trabajadores rechaza el acuerdo provisional pero menos de dos tercios de los votantes apoyan una huelga?
A. La oferta de contrato se acepta por defecto.
P. En general, ¿con qué frecuencia se ratifican contratos a pesar de que cuentan con el apoyo de sólo una minoría de los trabajadores?
A. Harry Katz, profesor de negociación colectiva en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales de la Universidad de Cornell, dijo que este tipo de situaciones son poco comunes. En un caso poco frecuente ocurrido en 2002, los trabajadores de la IAM en una planta de Boeing en Wichita, Kansas, se vieron obligados a aceptar un contrato con menos del 40% de apoyo. Esto se debe a que sólo el 61% votó a favor de autorizar una huelga, cifra inferior a la mayoría de dos tercios requerida por la constitución de la IAM.
P: ¿Por qué el IAM tiene un listón tan alto para convocar una huelga?
R: El IAM dice que si una mayoría simple fuera suficiente para convocar una huelga, las posibilidades de lograr un buen contrato a través de una huelga “disminuyen drásticamente”.
“Siempre que se plantea una posible situación de huelga, hay que asegurarse de que una mayoría de dos tercios de los afiliados apoya la convocatoria. Ir a la huelga con menos de dos tercios da como resultado una posible línea de piquetes débil”, según un paquete de información del IAM para los trabajadores sobre las negociaciones con Boeing.
“Convocar una huelga es un asunto serio. La dirección debe asegurarse de que dos tercios de los afiliados respalden la suspensión del trabajo para cumplir con la obligación”.
P. ¿Los trabajadores reciben paga por huelga?
A los miembros se les pagará $250 por semana del fondo de huelga a partir de la tercera semana, dijo un portavoz del sindicato.
P. ¿Cuándo empieza y termina la votación y cuándo sabremos el resultado?
A. Las votaciones comenzaron el jueves a las 5 am PT y cerrarán a las 6 pm PT. El resultado se anunciará el jueves por la noche, dijo el IAM. Si se aprueba una huelga, podría comenzar temprano el viernes.
