¿Quién es dueño de mis ideas si trabajo para una empresa o me han contratado como contratista o profesional independiente?
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Las ideas no pueden protegerse por derechos de autor; solo las expresiones concretas (ilustraciones, gráficos, fotografías, ensayos, etc.) pueden protegerse por derechos de autor. En otras palabras, si le cuentas a alguien una idea en el trabajo o incluso fuera del trabajo (“Warhol se encuentra con el ciberpunk”), es probable que esa persona pueda usar la idea como quiera porque no tienes derechos sobre ella. Sin embargo, si compartes un diseño gráfico que combina Warhol con el ciberpunk, eso es un expresión de la idea y por lo tanto protegible por derechos de autor.
Dicho esto, tu empleador (si te contratan como empleado) o tu cliente (si eres un contratista/freelancer) pueden ser propietarios tanto de tus ideas como de tus derechos de autor. Todo depende del contrato o las políticas específicas entre tú y ellos. Tu empleador normalmente reclama la propiedad de las ideas, los derechos de autor y otra propiedad intelectual creada durante tu empleo. En el escenario freelance-cliente, es más negociable, pero un cliente normalmente reclamará la propiedad del trabajo real que entregas bajo el contrato (a menudo, estos trabajos son “Hecho para alquilar”).
Si desea excluir determinadas ideas o trabajos, o utilizarlos para sus propios fines (por ejemplo, en su portfolio de sitios web), debe asegurarse de tener ese derecho en su contrato.
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Cuando un empleado crea una obra protegida por derechos de autor en el curso de su empleo, los derechos de autor pertenecen automáticamente al empleador. El razonamiento es que el empleado pagó por la realización del trabajo y el trabajo creado pertenece al empleador.
Existe una gran zona gris en torno a este principio: ¿qué es lo que se hace en el marco del empleo? ¿Las tareas del empleado incluían, por ejemplo, tomar fotografías para el sitio web de la empresa? Si un programador empleado escribe código en casa, fuera del horario laboral, ¿eso forma parte del marco de su empleo? ¿Y si utiliza su portátil del trabajo para hacerlo? Un contrato de trabajo bien redactado eliminará estas áreas de duda.
Cuando un profesional independiente o un contratista crea una obra protegida por derechos de autor, a menos que el contrato establezca lo contrario, conserva los derechos de autor. El empleador necesitará una licencia para utilizar la obra; de ser necesario, un tribunal podría implicar términos adecuados, ya que las partes debían haberlos contemplado incluso si no hubieran utilizado expresiones como “licencia” para describir el acuerdo.
