Amazonas Los empleados critican la política de regreso a la oficina de la empresa y planean su salida menos de 24 horas después de que el director ejecutivo Andy Jassy anunciara que deben regresar a la oficina cinco días a la semana a partir de enero.
Mientras algunos trabajadores de Amazon están criticando la política RTO endurecida de la empresa en las redes sociales, otros incluso están criticando a su empleador en el canal interno Slack de la empresa.
“Tenga en cuenta que esto es (en muchos casos) significativamente más estricto y fuera de lugar que lo que muchos equipos operaban antes del COVID”, escribió un miembro del personal en Slack, según Información empresarial.
“Esto no es volver a cómo era antes, sino simplemente volver atrás”.
Otro empleado sugirió que preferiría que lo incluyeran en el plan agresivo de la empresa. plan de mejora del rendimiento que cumplir con el mandato: “¿Puedo negociar con mi gerente para que me haga un PIP… tome mi dinero y se vaya?”
Los empleados no solo hablan de renunciar, unos pocos ya han cambiado su estado en LinkedIn a #opentowork mientras buscan abiertamente trabajos más flexibles.
“Amazon ha anunciado un RTO de 5 días, lo cual es desafortunado porque estoy interesado en trabajar para ganarme la vida, no en juegos de rol en vivo y demostraciones de virtud”, dijo un ingeniero de Amazon Web Services. al corriente en la plataforma de redes.
“Si tienes alguna oportunidad de trabajo remoto disponible, envíame un mensaje. No descartamos nada. Prefiero volver a estudiar que trabajar en una oficina nuevamente”.
A comentarista en Reddit Quien afirma haber trabajado en Amazon durante tres años dicey que están desconectando mentalmente de su rol actual mientras buscan otro.
“Probablemente voy a renunciar y buscar un nuevo trabajo. ¡Que le den a Jassy!”, escribió el usuario, describiendo la medida como una “patada rápida en los huevos”.
El último mandato RTO de Amazon
El veterano de Amazon, Jassy, quien tomó el mando después de Jeff Bezos dimitió en 2021—emitió una memorándum Ayer se envió un mensaje a todo el personal diciendo que se les exigirá que trabajen en la oficina “como lo hacíamos antes de la aparición de COVID”.
“Antes de la pandemia, no era un hecho que la gente pudiera trabajar de forma remota dos días a la semana, y eso también será así en el futuro: nuestra expectativa es que la gente esté en la oficina fuera de circunstancias atenuantes”, escribió Jassy, quien comenzó a trabajar en el gigante tecnológico de 1,94 billones de dólares en 1997.
Por supuesto, muchas personas se mudaron a los suburbios e hicieron arreglos para el cuidado de los niños de acuerdo con la política actual de tres días en la oficina de la empresa, o como dice Jassy, ”organizaron sus vidas personales de tal manera que regresar a la oficina de manera constante cinco días a la semana requerirá algunos ajustes”.
Es por eso que el hombre de 56 años dijo que la nueva aplicación más estricta no entrará en vigor hasta el nuevo año para “ayudar a garantizar una transición sin problemas”.
El director ejecutivo agregó que en el futuro el trabajo remoto se reservará para situaciones de emergencia como “si usted o su hijo” están enfermos.
“¿Qué mejor manera de recortar puestos de trabajo?”
Jassy posicionó los cambios en Amazon (que también incluyen una jerarquía más plana y el fin del hot desking) como una mejor manera de trabajar.
“Hemos observado que es más fácil para nuestros compañeros de equipo aprender, modelar, practicar y fortalecer nuestra cultura; colaborar, intercambiar ideas e inventar son más simples y efectivos; enseñar y aprender unos de otros es más fluido; y los equipos tienden a estar mejor conectados entre sí”, insistió Jassy.
Sin embargo, algunos profesionales descontentos han sugerido que la nueva política está diseñada para reducir la plantilla actual, que asciende a más de 1,5 millones de empleados.
“Esto es un despido disfrazado”, se quejó un usuario en Reddit. “Vuelve a la oficina o te despediremos y no tendremos que pagarte ninguna indemnización por despido ni desempleo”.
“¿Qué mejor manera de recortar puestos de trabajo que obligar a todos a volver a la oficina y ver cómo la gente renuncia en masa?”, escribió otro.
Amazon no respondió a La fortuna solicitud de comentarios, incluyendo si la política es una reducción de plantilla apenas disimulada.
Sin embargo, la empresa ya ha utilizado anteriormente su mandato de trabajar en la oficina para despedir a los trabajadores desafiantes.
A principios de este año, los directivos de Amazon recibieron luz verde para despedir a empleados que no aparecen en la oficina tres días a la semana.
Mientras tanto, el mandato de “regreso al centro” de la empresa en julio obligó a los trabajadores remotos a elegir trabajar (y en algunos casos reubicación) a la oficina más cercana a ellos, o renunciar.
¿Es usted un empleado de Amazon que está pensando en renunciar debido a la nueva política de RTO? Fortune quiere saber de usted. Correo electrónico orianna.royle@fortune.com
