Uno de los mayores debates de la era pospandémica es si el trabajo híbrido es el mejor. o peor – de ambos mundos.
Los defensores del trabajo híbrido dicen que les ayuda a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y que es más atractivo. Los estudios demuestran que también tiene impulsó la participación de las mujeres en la fuerza laboral. Mientras tanto, a los empleadores les preocupa que esto reduzca la productividad y la colaboración de los empleados.
A nuevo estudio publicado en Nature podría poner fin al debate. Sugiere que las preocupaciones sobre la productividad son insignificantes y que el trabajo híbrido realmente podría ser la configuración ideal para los trabajadores.
El estudio dividió a más de 1.600 empleados de viaje.com, una agencia de viajes china, los dividió en dos grupos y los siguió durante dos años. Un grupo trabajaba desde la oficina cinco días a la semana, mientras que el otro pasaba tres días en la oficina y dos días en casa.
El último grupo mostró una mayor satisfacción laboral. La tasa de renuncia de estos empleados también se redujo en un tercio, con un impacto especialmente pronunciado en los empleados que no eran gerentes, las mujeres y aquellos con viajes largos.
Realmente no hubo desventajas. El estudio encontró que el trabajo híbrido no tuvo un impacto mensurable en el desempeño o la productividad de los trabajadores. Los gerentes también lo apoyaron más después de participar en el estudio.
Los autores concluyeron que el trabajo híbrido puede aumentar las ganancias de las empresas al reducir las tasas de abandono “que se estima cuestan alrededor del 50% del salario anual de un individuo”. También “ofrece grandes beneficios para la sociedad al proporcionar un valioso beneficio a los empleados, reducir los desplazamientos y facilitar el cuidado de los niños”.
También puede ser una gran ayuda para empresas como cafeterías, bares, gimnasios y salones de belleza, todos los cuales han visto mayores ganancias debido a la economía del trabajo desde casa.
