Chand, director de marketing de Cognizant, abandona la empresa y se produce una deserción en el equipo de marketing

BENGALURÚ: Competente Sigue habiendo salidas de altos ejecutivos. Su director de marketing, Gaurav Chandha dejado la empresa en lo que parece ser una salida repentina. El nombre de Chand no aparece en la lista de líderes de su sitio web. Cognizant ha lanzado un mandato de búsqueda para encontrar al sucesor de Chand. La salida de Chand se produce poco después de Sarat Varanasilíder de la unidad de negocios de seguros de América del Norte de Cognizant, responsable de impulsar $2 mil millones en ventas, quien renunció a la empresa después de un período de 17 años en la misma.
Chand fue responsable de supervisar las iniciativas de marketing de Cognizant en todo el mundo, incluidas la gestión de la marca, la dirección creativa, el marketing digital, la planificación de eventos, las comunicaciones y las estrategias de marketing corporativo. De hecho, ha sido fundamental en la conducción de muchas campañas de marketing deportivo, incluida la del equipo Aston Martin F-1, del que Cognizant es patrocinador. La empresa fue el patrocinador principal de la Major League Cricket de Estados Unidos este año.
“Agradecemos a Gaurav Chand por su liderazgo desde 2019, durante el cual supervisó todos los aspectos del marketing global de Cognizant. La vicepresidenta sénior de marketing global, Thea Hayden, una veterana de marketing de 25 años y ejecutiva experimentada de Cognizant, se desempeñará como nuestra directora de marketing interina mientras se realiza una búsqueda global de un director de marketing permanente. Director de Marketing Su profunda experiencia y liderazgo garantizarán una transición sin problemas y dirigirán hábilmente nuestros esfuerzos de marketing hacia adelante”, dijo la compañía en un comunicado.
La salida de Chand se produce en un momento en el que equipo de marketing Cognizant está viviendo un éxodo y muchos profesionales abandonan la empresa en rápida sucesión. Cognizant no respondió a la consulta de TOI sobre las salidas del equipo de marketing.
El año pasado, Cognizant anunció que se había embarcado en un programa de 400 millones de dólares, NextGen, para aumentar los márgenes mediante la reducción de los costos laborales y de bienes raíces. NextGen implica recortes de empleos por un monto del 1% de su fuerza laboral (3.500 puestos de trabajo) en el personal corporativo y no facturable.



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