Empresas como IBM, Infosys, TCS y LTIMindtree han visitado los campus para una fase inicial de colocaciones, que comenzó en julio. TCS ha dicho que contratará a 40.000 nuevos empleados, Sistemas de información Infosys tiene previsto contratar entre 15.000 y 20.000 recién graduados de universidades y a través de campañas fuera del campus. En el año fiscal 2024, Infosys contrató a 11.900 recién graduados en el campus durante el año fiscal 2023-24, una caída del 76 % en comparación con los 50.000 recién graduados que contrató en el mismo período del año anterior.
“Después de un descanso de un año, regresaremos a los campus con los que tenemos alianzas. Además, analizaremos la contratación fuera del campus para incorporar la misma cantidad de personal para el próximo año también”. Wipro El jefe de Recursos Humanos, Saurabh Govil, afirmó:
Wipro dijo que está volviendo a los campus después de cuatro trimestres. Planea contratar entre 10.000 y 12.000 nuevos empleados en el año fiscal actual. Govil dijo que 3.000 nuevos empleados se incorporaron en el trimestre de junio y que terminaría con el trabajo atrasado de los años anteriores en los próximos trimestres.
Las perspectivas de empleo para los recién graduados en ingeniería están mostrando signos de mejora. Más allá de la contratación masiva de ingenieros, las empresas de TI están interesadas en incorporar talento digital y especialistas en las áreas de la nube, análisis, datos e inteligencia artificial.
Además, el proceso de selección se ha vuelto más riguroso en comparación con años anteriores. Shailendra Vidhate, oficial de capacitación y colocación en la facultad de ingeniería del grupo NMIMS, dijo que el límite para presentarse a la temporada de colocación ha aumentado del 60% del año pasado al 70%.
Ashok Mittal, rector de la Lovely Professional University, dijo que esta vez se ha producido un aumento en la cantidad de personas contratadas: unas 1.350 en lo que va de año, en comparación con las 600 personas del mismo período del año pasado. Las empresas cada vez más miran más allá de las pruebas de codificación tradicionales a la hora de evaluar a los candidatos potenciales. En su lugar, examinan los perfiles de redes sociales de los candidatos y tienen en cuenta las certificaciones que han obtenido. Este cambio en las prácticas de contratación refleja un deseo de obtener una comprensión más completa de las habilidades y la experiencia de cada solicitante.
