Anup Ghatage estaba en su primer año de maestría cuando se le ocurrió una estrategia única para aprovechar al máximo una feria profesional universitaria.
Había estado en la Universidad Carnegie Mellon sólo tres meses y sabía que… Feria de empleo No estaba destinado a estudiantes que no se graduaran.
Aún así, él creó currículums personalizados para cada empleador. Si bien el texto seguía siendo el mismo, cada currículum incluía un código QR único que conducía al sitio web de su portafolio personal.
La idea era distribuirlos y luego rastrear qué reclutadores se interesaron lo suficiente en su perfil como para escanear el código.
“Me limitaba a repartir currículums y a ver quién me respondía”, dijo Ghatage. “Cuando llegó el momento, nueve meses después, de mi feria de empleo, me concentré un poco más en esas empresas”.
Redobló su apuesta por los currículos personalizados y habló con los reclutadores de esas empresas en lugar de solo visitar nombres destacados como Google y Metaque tenía largas colas.
“Eso realmente me ayudó porque desde la primera feria profesional a la que asistí, recibí seis o siete llamadas”, dijo.
Cisco, donde Ghatage consiguió una oferta de tiempo completo, fue uno de ellos.
Durante los tres años siguientes trabajó en Cisco y SAP. En 2019, se trasladó a Salesforce, donde actualmente es ingeniero de software en la oficina de la empresa en el Área de la Bahía.
Este es el currículum que Ghatage utilizó para asistir a ferias de empleo en 2016:
Currículum de Ghatage en 2016 durante su programa de maestría. Anup Ghatage
Al mirar en retrospectiva el currículum que creó hace ocho años, hay tres cosas que Ghatage mantendría iguales:
Una página: Ahora, en el otro lado de los paneles de entrevistas, Ghatage recomienda ceñirse a un currículum de una página, incluso si eso significa recortar las secciones de habilidades y educación.
“Sinceramente, las entrevistas son un trabajo muy aburrido”, dijo, y la mayoría de los revisores técnicos quieren volver a sus tareas más urgentes. “Intento que mi currículum sea breve y de una página, sin importar lo que logre”.
No personalices demasiado: Ghatage dijo que tuvo cuidado de no incluir pequeños proyectos que emprendió hace muchos años sólo para parecer acorde con el puesto en cuestión.
“Prefiero hablar con confianza sobre algo tangencial o algo tal vez no relacionado pero que aún esté en el campo de la tecnología” en lugar de personalizar demasiado y luego tantear el tema. Etapa de entrevista.
Incluir enlaces: También le gustó que su currículum incluyera enlaces a su Sitio web personal y trabajo de proyecto en GitHub. En lugar de enviar un currículum largo, Los enlaces pueden brindar más información si un gerente de contratación está interesado. Agregar enlaces de retroceso, como lo hizo durante su feria de empleo, también es una buena manera de rastrear quién está interesado en su solicitud, dijo.
Lo que cambiaría
También hay un par de cosas que Ghatage cambiaría en el documento:
Contribuciones de código abierto: Los proyectos en comunidades de código abierto como Apache han sido un impulso profesional para Ghatage desde que comenzó a trabajar en ellos.
“Las contribuciones de código abierto son similares a la experiencia laboral real, validada por expertos de la industria”, dijo, sobre agregarlas debajo de los detalles de su educación. “Esto serviría como una gran señal para los empleadores potenciales de que mis conocimientos y habilidades han sido evaluados por expertos de la industria y ya están teniendo impacto”.
Experiencia laboral de ajuste: Escribir sobre la experiencia laboral temprana es difícil porque a menudo tuvo un impacto limitado, dijo Ghatage.
Aun así, “quizás investigaría más sobre cómo es más relevante para los trabajos a los que me postulo”. También dijo que pondría la experiencia laboral por encima de la sección de habilidades, ya que se considera que agrega un mayor valor.
Business Insider ha verificado su historial laboral.
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