Se espera que el crecimiento salarial supere la inflación en Canadá en 2025

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Crecimiento salarial en Canadá se espera que supere inflación por primera vez en cuatro años, según un nuevo informe de Telus Health.

Es anual Encuesta de Proyección Salarialbasado en datos de más de 355 organizaciones canadienses de diversas industrias, proyecta un aumento del 3,45 por ciento en los salarios base promedio para los trabajadores no sindicalizados en 2025, superando significativamente la tasa de inflación actual de dos por ciento.

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“La demanda persistente de talento calificado está impulsando un fuerte crecimiento salarial hasta 2025, a pesar de aliviar las presiones inflacionarias sobre los empleadores”, Guylaine Béliveau, líder de la práctica nacional de consultoría de compensación en Telus Health, dijo en un comunicado. “A medida que las tasas de inflación disminuyen, los empleados pueden recuperar el poder adquisitivo perdido en los últimos años. Este cambio podría impulsar significativamente el bienestar financiero individual y la moral general en el lugar de trabajo”.

Los mayores aumentos proyectados para 2025 se esperan en las mismas industrias que lideraron el crecimiento salarial en 2024: 4,13 por ciento en la construcción, 3,92 por ciento en el sector inmobiliario y 3,9 por ciento en los servicios empresariales. Mientras tanto, se espera el aumento salarial más bajo, del 2,75 por ciento, en la administración pública, suplantando a la tecnología de la información en la parte inferior.

Los datos también muestran variaciones regionales en las proyecciones salariales provinciales, con un aumento esperado del 3,6 por ciento en Columbia Británica, el 3,54 por ciento en Alberta y el 3,5 por ciento en Nuevo Brunswick a la cabeza. Nueva Escocia, por otro lado, ha mostrado consistentemente los aumentos proyectados más bajos, del 2,94 por ciento, tanto para 2024 como para 2025. Quebec, que tuvo un fuerte crecimiento salarial del 3,85 por ciento en 2024, espera que el crecimiento se desacelere al 3,41 por ciento en 2025. .

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Pero los salarios competitivos por sí solos no son suficientes para atraer y retener talento en el sector. mercado laboral. Debido a los desafíos actuales, el 59 por ciento de las organizaciones tiene o planea implementar programas para mejorar el bienestar financiero, incluida la atención médica, la educación financiera y los planes grupales de ahorro para jubilados registrados.

“En el cambiante mercado laboral actual, los empleados buscan algo más que salarios competitivos. Están buscando empleadores que ofrezcan apoyo integral para su bienestar financiero, físico y mental”, dijo en el comunicado Philip Mullen, vicepresidente de consultoría de soluciones para empleadores en Telus Health.

“Es probable que las organizaciones que se asocian con administradores de beneficios para crear paquetes holísticos (integrando planificación de jubilación, inversiones y servicios de salud) obtengan mejores resultados de contratación, mayores tasas de retención y mejores resultados. productividad.”

Las principales prioridades para los empleadores siguen siendo el compromiso de los empleados y el desarrollo de habilidades críticas para los líderes, pero también hay un enfoque cada vez mayor en programas de mejora de habilidades, capacitación y desarrollo, y en cultivar el liderazgo futuro para 2025.

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Las empresas también se están centrando en la adopción de inteligencia artificialy el 74 por ciento explora activamente o considera seriamente soluciones de inteligencia artificial para impulsar la eficiencia operativa en 2025.

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El cobre volvió a recuperarse por encima de los 10.000 dólares la tonelada y el mineral de hierro superó los 100 dólares después de que los principales líderes de China intensificaran sus esfuerzos para reactivar el crecimiento. El precio del cobre subió más de dos por ciento a un máximo de tres meses en la Bolsa de Metales de Londres después de que la agencia de noticias oficial Xinhua informara que el Politburó de China presionará para que el mercado inmobiliario “deje de caer” y pidió una tasa “contundente”. cortes. — Bloomberg

• Datos de hoy: PIB real mensual de Canadá de julio, monitor fiscal de Ottawa de julio; Ingreso y consumo personal de EE. UU. de agosto, informe de indicadores económicos avanzados de agosto, índice de confianza del consumidor de la Universidad de Michigan de septiembre

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Gracias a una racha de precios y tasas de interés más altos durante el año pasado, más canadienses han estado sintiendo la presión en sus billeteras, y el Instituto Nacional de Nómina está haciendo sonar la alarma. Alrededor del 41 por ciento de los trabajadores canadienses padecen estrés financiero, frente al 37 por ciento del año pasado, según un informe publicado el jueves por la asociación, que representa a los trabajadores de nómina y ha estado siguiendo la actual tormenta de estrés financiero de Canadá desde 2021. Descubra más.

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El Posthaste de hoy fue escrito por Noella Ovidiocon informes adicionales del personal del Financial Post, The Canadian Press y Bloomberg.

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