Un jardinero debe ser competente y tener conocimientos sobre muchos aspectos diferentes del terreno. Esto se debe a que su función implica el mantenimiento de las áreas exteriores de una propiedad. La competencia garantiza que puedan cuidar eficazmente el césped, los jardines y las instalaciones al aire libre. El conocimiento sobre los tipos de suelo, el cuidado de las plantas, el control de plagas y el funcionamiento de los equipos es importante para mantener el atractivo estético y la funcionalidad de la propiedad.
El jardinero también debe tener conocimientos sobre cómo adaptarse a las condiciones climáticas, especialmente las que son específicas de determinadas zonas del país, como el calor y la sequía o las lluvias excesivas y el frío.
¿Por qué contratar a un jardinero?
Los deberes de un jardinero generalmente incluyen cortar el césped, podar árboles y arbustos, plantar flores y otra vegetación, mantener los sistemas de riego, aplicar fertilizantes y pesticidas de manera responsable, limpiar y mantener las instalaciones al aire libre y garantizar la limpieza y seguridad generales del espacio al aire libre, como la ciudad. parques.
Cuando una propiedad no está bajo el cuidado de un jardinero capacitado, puede comenzar a perder su belleza y atractivo. La experiencia de un jardinero puede transformar un espacio al aire libre y mantenerlo en óptimas condiciones.
Dónde contratar a un jardinero
Algunos buenos sitios web donde puede publicar un trabajo de jardinero incluyen Indeed, LinkedIn, Glassdoor, SimplyHired y bolsas de trabajo especializadas en jardinería como Landscaping.Jobs. También puedes explorar plataformas de trabajo para encontrar candidatos calificados.
También puede consultar los listados locales clasificados de Se busca trabajo para encontrar un jardinero con experiencia. El proceso de contratación: paso a paso. Cada paso del proceso de contratación es importante. La atención al detalle en estos pasos puede ayudar a garantizar que obtenga el candidato adecuado para el puesto.
Elaboración de la descripción de trabajo perfecta para el jardinero
A descripción del puesto de jardinero Debe definir claramente las responsabilidades, las habilidades necesarias, las calificaciones y cualquier expectativa específica adaptada a su propiedad. Es fundamental utilizar el puesto de trabajo correcto, ya que el papel de un jardinero difiere del de un paisajista o jardinero. Si está buscando saber cómo contratar a un jardinero, es fundamental tener una descripción precisa del trabajo.
Por ejemplo, si su propiedad incluye un estanque con peces y plantas acuáticas en flor, necesitará conocimientos especializados.
Alternativamente, si su propiedad tiene importantes necesidades de riego, es importante que su jardinero sea competente en el manejo de dichos sistemas.
¿Necesita un jardinero por temporada? Si es así, ¿habrá responsabilidades adicionales que el jardinero pueda asumir durante los meses de invierno, como la remoción de nieve y el mantenimiento del equipo?
Caja de herramientas del jardinero: herramientas y habilidades
Un jardinero debe tener experiencia en el funcionamiento de equipos para el cuidado del césped, un conocimiento sólido del cuidado de las plantas y habilidades básicas de mantenimiento. Deben dominar el equipo específico de su propiedad. Además, sabiendo cómo incorporar nuevos empleados Es esencial para lograr el éxito, especialmente cuando se considera cómo contratar a un jardinero.
El conjunto de habilidades también debe ser específico de su propiedad. Por ejemplo, es posible que necesite a alguien experto en el control de plagas, como hormigas bravas o topos.
Normalmente, el propietario proporciona las herramientas y el equipo. ¿Deberías optar por un plantilla de plan de entrenamiento Para ayudar en este proceso, puede encontrar plantillas y más información. Es importante que el jardinero sepa cómo operar el equipo correctamente o tenga experiencia laboral que demuestre su capacidad para recibir capacitación.
Aún más importante, el jardinero debe ser diligente en el mantenimiento del equipo y tener habilidades de comunicación para transmitir información a otros trabajadores de la propiedad y al empleador. Por ejemplo, se debe notificar al empleador sobre cualquier cambio en la condición de los distintos equipos que puedan necesitar reparación.
Solicitudes de selección para el puesto de jardinero
| Consideraciones clave | Preguntas para hacer | Criterios de evaluación | Notas adicionales |
|---|---|---|---|
| Nivel de experiencia | ¿Cuántos años de experiencia tiene en mantenimiento de jardines? | Experiencia previa en puesto similar | Considere la posibilidad de realizar prácticas para puestos de nivel inicial |
| Competencia con el equipo | ¿Está familiarizado con diversos equipos de mantenimiento de jardines? | Capacidad para manejar maquinaria especializada. | Puede ser necesaria la formación |
| Conocimiento hortícola | ¿Tiene experiencia en el cuidado y mantenimiento de plantas? | Conocimiento de plantas, pasto y árboles. | Esencial para trabajos en fincas o jardines botánicos. |
| Habilidades para resolver problemas | ¿Cómo manejarías una plaga de plagas en el jardín? | Soluciones prácticas y eficientes | Debe demostrar pensamiento proactivo. |
| Uso de pesticidas y fertilizantes | ¿Está certificado para manejar productos químicos y fertilizantes? | Certificación adecuada | Podría ser necesaria una formación en seguridad |
| Trabajo en equipo y liderazgo | ¿Alguna vez ha dirigido un equipo de jardineros? | Capacidad para trabajar bien en equipo. | La experiencia en liderazgo es una ventaja. |
| Disponibilidad y flexibilidad | ¿Está disponible para trabajar fines de semana o días festivos si es necesario? | Flexibilidad en la programación | Puede requerir turnos temprano en la mañana o tarde en la noche. |
| Resistencia física | ¿Puedes realizar tareas físicamente exigentes? | aptitud fisica | Se requerirán tareas físicas regulares. |
| Atención al detalle | ¿Cómo se asegura que los terrenos se mantengan impecables? | Buen ojo para los detalles | La calidad del trabajo es fundamental |
| Referencias y recomendaciones | ¿Puede proporcionar referencias de empleadores anteriores? | Calidad y relevancia de las referencias. | Referencias de contacto para obtener información adicional |
Examinar currículums y solicitudes para evaluar la experiencia y las calificaciones relevantes. Además, asegúrese de reducir el sesgo de contratación durante esta etapa.
Recuerde que aunque un solicitante no tenga todas las habilidades que busca, un jardinero experimentado ha demostrado capacidad para aprender a operar diferentes tipos de equipos. Busque la duración del empleo anterior en campos relacionados.
El proceso de entrevista
Mientras entrevista a los candidatos, haga preguntas sobre su experiencia, su capacidad para resolver problemas y su enfoque ante los desafíos de paisajismo. Haga preguntas sobre elementos del trabajo, como la adaptación a las condiciones climáticas y el mantenimiento de los equipos. puedes seguir carta de rechazo de entrevista pautas si necesita rechazar a un solicitante.
Al evaluar las respuestas, tenga en cuenta que es posible que su mejor candidato no tenga todas las habilidades específicas que busca. Sin embargo, el candidato, a través de su historial laboral, ha demostrado deseo de trabajar en el campo y capacidad para aprender a operar equipos.
Pruebas prácticas y evaluación para puestos de jardinero
Haga que los candidatos demuestren sus habilidades en tareas como cortar el césped, podar o utilizar equipos específicos de su propiedad. Si está considerando contratar a un miembro de la familia, sopese cuidadosamente los pros y los contras. ¿Debo contratar a un miembro de la familia??
Por ejemplo, ¿necesitará el jardinero podar árboles frutales o de hoja perenne? Manejar la remoción de nieve incluye conducir un camión quitanieves y operar un quitanieves. ¿Necesitará el solicitante instalar sistemas de riego o mantener uno?
Verificaciones de antecedentes y referencias
Además de comunicarse con empleadores anteriores para verificar las fechas de empleo, solicite que confirmen la experiencia reclamada por el candidato. Para los candidatos calificados, considere realizar una verificación de antecedentes penales y una evaluación del historial de conducción, especialmente si el jardinero será responsable de conducir para recoger materiales y suministros. Esto es esencial a la hora de aprender a contratar a un jardinero.
Errores comunes que se deben evitar al contratar a un jardinero
Los errores comunes que los empleadores pueden cometer durante el proceso de contratación incluyen no realizar verificaciones de antecedentes exhaustivas y no verificar las referencias.
A menudo se necesita un jardinero con poca antelación. Sin embargo, es importante que un empleador no apresure el proceso de contratación sin evaluar exhaustivamente a los candidatos. Además, asegúrese de que el jardinero comprenda completamente las responsabilidades laborales y esté dispuesto a cumplirlas. En última instancia, también podría considerar explorar más formas inusuales de promover una oferta de trabajo. Este enfoque es particularmente relevante cuando se aprende a contratar a un jardinero.
Preguntas frecuentes: cómo contratar a un jardinero
¿Cuál es la diferencia entre un jardinero y un arquitecto paisajista?
Un arquitecto paisajista suele diseñar espacios y paisajes al aire libre, mientras que un jardinero mantiene y cuida esos diseños.
Los arquitectos paisajistas se centran en la planificación y el diseño del paisaje, mientras que los jardineros son responsables del mantenimiento diario.
¿En qué se diferencia el papel de un jardinero del de un jardinero en general?
Los jardineros tienen un alcance más amplio de responsabilidades, incluido el mantenimiento del césped, las instalaciones al aire libre y las grandes propiedades.
Los jardineros generales se centran principalmente en tareas de jardinería como plantar, desmalezar, operar cortadoras de césped y cuidar plantas ornamentales.
¿Qué es un salario competitivo para un jardinero?
El salario de los jardineros puede variar según varios factores, incluida la ubicación, la experiencia y el tamaño de la propiedad.
El salario medio anual de un jardinero en los Estados Unidos oscilaba entre 25.000 y 40.000 dólares. En algunas áreas del país, el puesto de jardinero puede ser en gran medida estacional, lo que explica la cifra salarial en el extremo inferior.
Imagen: Elementos de Envato
Este artículo, “Cómo contratar a un jardinero“fue publicado por primera vez en Tendencias de las pequeñas empresas
