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Para algunas personas, la idea de una lista de lecturas de verano evoca todo el pánico de un estudiante de secundaria que intenta absorber toda “Una historia de dos ciudades” la noche antes de que comiencen las clases. Para mi, un lectura La lista (sin importar la temporada) es una oportunidad emocionante para seguir siendo mi mejor yo.
Si recuerdas cuando eras un niño y evitabas la lectura de verano hasta el último minuto, te invito a reconstruir tu relación con la lectura. No se trata de marcar una casilla o realizar un cuestionario. se trata de abrazando tu curiosidad y el proceso continuo de desarrollo que todos los líderes deben tener presente.
Curando su mentalidad de crecimiento
El desarrollo profesional puede adoptar muchas formas, pero los líderes eficaces saben que la lectura es una parte vital de sus planes. La lectura tiene un retorno de la inversión tan alto porque es una actividad doblemente beneficiosa: aumenta su conocimiento y al mismo tiempo ayuda a su cerebro a relajarse, recargarse y reconectarse.
El primer paso es crear una lista de lecturas alineada con tus objetivos como persona y líder. Cualquier cosa que le interese, sin importar el nicho, hay muchos libros para explorar. Si no está seguro de por dónde empezar, adopte el crowdsourcing y pida consejo. Confío en mi red y pedirles que los agreguen a mi lista de lectura me generó más de una docena de recomendaciones bien pensadas para guiar mi lectura.
El primer libro de mi lista de lecturas de verano fue una recomendación de una colega de confianza y superestrella de las franquicias, Mary Kennedy Thompson, directora ejecutiva de BNI. El director ejecutivo de al lado de Elena L. Botelho y Kim R. Powell explora los cuatro rasgos más comúnmente identificados en los directores ejecutivos. El rasgo que más resonó en mí fue la importancia de la decisión. Seguí ese tema y me sumergí en Decisivo de Chip y Dan Heath como mi próxima lectura. Leer un libro puede despertar tu interés y llevarte al siguiente libro y al siguiente mientras quieras seguir el hilo.
Impulsando la creatividad y la innovación
La innovación requiere conocimiento y curiosidad. La lectura enciende a ambos. La exploración de un tema en un libro le permite sumergirse en el tema y examinarlo desde múltiples ángulos de una manera que los formatos más cortos no lo hacen. Cuando los líderes dan a sus cerebros nueva información y tiempo para explorar, evaluar y crear conexiones, crean un entorno preparado para innovación.
En Decisivo, Los hermanos Heath advierten que cuando se enfrenta un problema, “una de las formas más básicas de generar nuevas opciones es encontrar a alguien que haya resuelto su problema”. Este es un gran primer paso en la resolución de problemas, pero el principio rector tiene aplicaciones aún más amplias. Cuando buscamos nueva información y una mejor comprensión de cómo otras personas experimentan e influyen en el mundo, ampliamos nuestras propias capacidades.
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La ventaja de leer bien
Leer profundamente no sólo agrega hechos a su depósito de conocimientos. También es un estudio de narración, persuasión y psicología. Un sólido conjunto de investigaciones muestra que la lectura tiene un profundo impacto positivo en los adultos.
La lectura está relacionada con alto rendimiento creativo y un más amplio vocabulario. La lectura también está estrechamente relacionada con una mayor inteligencia emocional al fortalecer empatía y teoría de la mente. Además, los estudios sugieren que la lectura tiene una cualidad protectora para nuestro cerebro a medida que envejecemos. Los adultos que leen más son menos probable experimentar un deterioro cognitivo.
Los líderes que quieran aprovechar estos beneficios no deberían limitar su lista de lectura a la sección de negocios. Explorar historias fuera de tu ámbito habitual es imprescindible para la creatividad. Matthew Haller, presidente de la Asociación Internacional de Franquicias, me dio una de esas recomendaciones un poco fuera de mi ámbito. Erik Larson Demonio del malestar es la historia de los tumultuosos meses transcurridos entre la elección de Abraham Lincoln y el comienzo de la Guerra Civil estadounidense. No planeo liderar un ejército en el corto plazo, pero siempre busco aprender más sobre la dinámica interpersonal y el arte de afrontar las crisis, lecciones que se aplican a cualquier rol de liderazgo.
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Haga de la lectura una prioridad estratégica
Sea flexible: lea un párrafo a la vez o permítase comenzar con los capítulos que le interesen más. Adopte los audiolibros durante su viaje al trabajo, su rutina de ejercicios o sus recados. Es un desafío que vale la pena incluir la lectura en su agenda. Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias puede ser parte de su trabajo (mirándolos a ustedes, especialistas en marketing), pero consideren cuánto valor podrían agregar a su rutina intercambiando 30 minutos de desplazamiento con 30 minutos de lectura cada día.
Priorice la lectura tal como prioriza otras iniciativas esenciales de desarrollo del liderazgo. Cuando los empleados ven a su líder comprometido con el crecimiento, se les anima a adoptar el mismo enfoque. Al priorizar el desarrollo a través de la lectura, cultivas tus propias habilidades de liderazgo y contribuyes a una cultura de aprendizaje continuo dentro de tu equipo.
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