A medida que los derechos laborales continúan erosionándose en Estados Unidos, con una disminución de la afiliación sindical y un aumento de la desigualdad de riqueza, una posible solución reside en las próximas revelaciones sobre gestión del capital humano de la SEC. Si bien estas regulaciones están diseñadas para mejorar la transparencia para los inversionistas, también podrían brindar a los empleados información valiosa sobre las condiciones laborales, como las tasas de rotación y los paquetes de beneficios. Al hacer que esta información sea accesible, comprensible y confiable, la SEC podría ayudar a los trabajadores a tomar decisiones más informadas sobre sus carreras, fortaleciendo en última instancia la transparencia y la equidad del mercado laboral.
