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El enfriamiento del mercado laboral del Reino Unido continúa reduciendo el crecimiento salarial, según nuevos datos que ayudarán a asegurar al Banco de Inglaterra que las presiones sobre los precios están disminuyendo.
La remuneración media en el sector privado cayó del 4,4 por ciento en los tres meses hasta julio a un mínimo de dos años del 4,1 por ciento en los tres meses hasta agosto, según nuevas cifras publicadas el miércoles por Incomes Data Research.
Un repunte en el crecimiento salarial del sector público significó que la remuneración media en toda la economía en su conjunto se mantuvo estable: un aumento del 4 por ciento.
Zoe Woolacott, investigadora principal de IDR, dijo que el sector público se encontraba “actualmente en la fase de recuperación, después de un largo período en el que las remuneraciones estaban por detrás de las del sector privado”. Pero añadió que si la inflación cayera aún más, “es probable que, con el tiempo, le sigan las recompensas salariales”.
Las cifras de IDR corroboran datos similares publicados por el grupo de investigación Brightmine la semana pasada, que mostraron que la mayoría de las compensaciones salariales anuales se concentraron alrededor del 4 por ciento en los tres meses hasta agosto, con menos empleadores entregando pagos extraordinarios.
Sheila Atwood, directora de contenidos de Brightmine, dijo que esto se debía no sólo a la reciente caída de la inflación, sino que también reflejaba un mercado laboral más débil donde “el número de personas subempleadas o desempleadas está empezando a superar el número de puestos vacantes”.
El Banco de Inglaterra sigue de cerca estos indicadores de crecimiento salarial, así como los datos oficiales de ganancias y sus propias encuestas empresariales, mientras intenta medir hasta qué punto presiones inflacionarias en la economía están disminuyendo.
La inflación del Reino Unido se mantuvo estable al 2,2 por ciento en agosto – muy por debajo de su máximo de 2022, superior al 11 por ciento, y cerca del objetivo del 2 por ciento del Banco de Inglaterra. Pero la inflación de los precios de los servicios ha aumentado y la inflación de esta semana aumento de los precios regulados de la energía significa que es probable que la inflación general también aumente a finales de año.
El Banco de Inglaterra dejó las tasas de interés sin cambios El mes pasado, después del recorte de agosto al 5 por ciento, el gobernador Andrew Bailey argumentó que para que la inflación se mantenga baja, “debemos tener cuidado de no recortar demasiado rápido o demasiado”.
A los miembros más agresivos del comité de política monetaria del Banco les preocupa que la pandemia y la crisis energética puedan haber desencadenado un cambio duradero en la forma en que se comporta el mercado laboral del Reino Unido, con trabajadores más capaces de negociar más en un contexto de escasez de personal y empresas más capacitadas para negociar. trasladar los costos a los consumidores.
Los datos oficiales muestran que el crecimiento promedio de las ganancias en el Reino Unido, excluyendo las bonificaciones, se desaceleró al 5,1 por ciento en los tres meses hasta mayo, por debajo del máximo del año pasado, pero aún muy por encima de las normas recientes.
Sin embargo, la escasez de mano de obra que impulsó los salarios durante los últimos dos años ya se ha disipado. Adzuna, el motor de búsqueda de empleo, dijo la semana pasada que la competencia por puestos de trabajo estaba en su nivel más alto en tres años, con más de dos solicitantes de empleo por cada vacante después de que el número de empleos anunciados en agosto cayera un 17,5 por ciento en comparación con el año anterior.
Tony Wilson, director del Instituto de Estudios sobre el Empleo, dijo que con la competencia por puestos de trabajo “volviendo a niveles más normales” y los empleadores “cubriendo sus puestos bastante rápido”, esto “debería darle al Banco de Inglaterra un poco más de confianza sobre las futuras tasas de interés”. recortes”.
Los economistas de Goldman Sachs dijeron el martes que había “un margen significativo para que el crecimiento de los salarios del sector privado se normalice ahora que la inflación de precios ha caído”, pero que todavía era probable que se mantuviera por encima de los promedios de largo plazo, y que el crecimiento de los salarios del sector público también se mantendría. firme gracias a recientes acuerdos salariales.
