microsoft no impondrá un nuevo mandato de regreso a la oficina a menos que la gerencia concluya que la productividad ha caído, según se informa, un ejecutivo de alto nivel les dijo a los trabajadores.
El gigante del software y la computación en la nube permite actualmente empleados para trabajar de forma remotacon muchas nuevas contrataciones prometidas flexibilidad de trabajar desde casa al menos la mitad de la semana. Pero eso no está escrito en piedra.
Según dos fuentes anónimas que hablaron con Business Insider, el vicepresidente ejecutivo Scott Guthrie recientemente le dijo al personal en su grupo de Nube e Inteligencia Artificial de Microsoft, que incluye Azure, que un El cambio de política no está sobre la mesa en este momento.—Siempre y cuando los trabajadores sigan siendo productivos.
Fortuna se ha puesto en contacto con Microsoft para solicitar comentarios sobre qué métrica específica de productividad se utiliza, cómo se compararía y si el proceso sería transparente para los empleados.
Si bien no se ha proporcionado ninguna declaración al momento de esta publicación, Microsoft dijo a Business Insider que las políticas laborales de la empresa no han cambiado.
Amazonas El explosivo decreto del CEO Andy Jassy ha irritado a los empleados tecnológicos de todo el sector, muchos de los cuales Temen volver a perder horas en atascos en el largo viaje diario.
Eso supone que haya una sucursal adecuada a poca distancia en automóvil para aquellos que se unieron con el entendimiento de que trabajarían de forma remota de forma permanente.
Como resultado, varios empleados están ahora “aplicando rabia” para un nuevo trabajo, y algunos expertos predicen que Jassy y otros ejecutivos como él eventualmente se verán obligados a volverse atrás en medio de revueltas obreras generalizadas.
Tensiones entre trabajadores de cuello blanco y trabajadores de cuello azul
Los expertos han sugerido De hecho, los mandatos de RTO pueden ser una excusa para recortar elegantemente el número de personal sin recurrir a las indemnizaciones, simplemente motivando a los empleados a renunciar. Según una encuesta reciente Según el sitio anónimo de revisión de empleos Blind, alrededor del 73% de los profesionales verificados de Amazon dijeron que están considerando renunciar.
La cuestión del RTO es polémica y Jassy no es de ninguna manera el director ejecutivo más draconiano cuando se trata del tema.
Es muy posible que Elon Musk sea el ejecutivo que más abiertamente se opone al trabajo remoto e híbrido, ya que puso fin a esta práctica en junio 2022 en tesla. Sugirió que los empleados administrativos que desean la flexibilidad continua que ofrece el trabajo híbrido y remoto eran en realidad simplemente vagos. “Deberían fingir que trabajan en otro lugar”, afirmó en defensa de su enfoque.
El empresario, sin embargo, sólo exige a sus trabajadores del conocimiento la misma asistencia que a sus trabajadores de fábrica, a quienes exigió que se presentaran en el en medio de la primera ola de la pandemia. Calificó lo que llamó “elclase de laptop“como élites desconectadas que desprenden”vibraciones reales de María Antonieta” en comparación con la ética de trabajo de sus hermanos obreros que manejan las líneas de montaje.
Es posible que Musk haya tenido razón cuando se trata del creciente resentimiento por los diferentes tratamientos dentro de la fuerza laboral.
Los trabajadores portuarios estadounidenses a lo largo del este Litoral y en la Costa del Golfo están ahora en huelga por primera vez desde 1977, en una medida que podría costarle a la economía estadounidense hasta 4.500 millones de dólares cada día. Los empleados portuarios en huelga exigen una compensación justa a los operadores portuarios por sus esfuerzos durante el últimos seis años incluida la pandemia.
“Cuando (los puertos) ganaron más dinero fue durante COVID, cuando mis hombres tenían que ir a trabajar en esos muelles todos los días y todos se quedaban en casa para ir a trabajar. No mis hombres; murieron ahí fuera con el virus”, dicho presidente Harold Daggett del sindicato ILA. “Nadie se quedó en casa. Bueno, quiero que me compensen por eso”.
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