Un HOMBRE quedó asustado y decepcionado después de ser entrevistado para un nuevo trabajo por un extraño avatar de IA.
en lugar de un videollamada Con un entrevistador humano, el especialista en marketing estadounidense Jack Ryan se encontró con un avatar femenino pelirrojo que le preguntó sobre su experiencia laboral.
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El avatar incluso lo animó a responder sus preguntas con una historia.
Durante la conversación, se puede ver a Ryan, nativo de San Diego, con una sonrisa en su rostro.
En una publicación ahora viral en profesional redes sociales plataforma LinkedIn, Ryan dijo: “Los avatares de IA ahora están realizando entrevistas
“No estoy seguro si estoy impresionado, extraño o aterrorizado. (Claramente mi cara me delata)”.
Ryan, un atleta discapacitado que se describe a sí mismo, fue entrevistado por un 'AI agente 'proporcionado por una startup australiana llamada Fairgo.ai.
La compañía dice que sus avatares de IA pueden reducir a la mitad el tiempo que lleva seleccionar candidatos para puestos vacantes.
Pero la firma también dice que estos robots pueden producir un 25 por ciento menos de entrevistas en persona, lo que Ryan llamó “una demostración perfecta del capitalismo tardío”.
En declaraciones a 404 Media, quien informó por primera vez sobre el desarrollo, Ryan agregó: “Si bien la intención de Fairgo es proporcionar un proceso de entrevista justo y equitativo, no puedo imaginar que la IA, los LLM y otras herramientas puedan interpretar las emociones humanas y las reacciones faciales”. para proporcionar una entrevista real y completa.
“Como persona discapacitada que depende del trabajo remoto, ya me preocupa declarar abiertamente que soy discapacitado en los formularios que las empresas colocan al final de sus solicitudes de empleo.
“Me imagino que agregar un componente de inteligencia artificial a esta combinación tendría el efecto opuesto a la inclusión”.
Según el director ejecutivo de Fairgo, Julian Bright, una vez que finaliza el vídeo introductorio expresado por el avatar de IA, las entrevistas las realiza una IA de solo audio.
Sólo las transcripciones de audio se revisan una vez finalizada la entrevista de 10 a 15 minutos.
Bright agregó que Fairgo no toma decisiones sobre a quién preseleccionar para un puesto.
Esa decisión siempre depende de los contratantes.
¿Cuáles son los argumentos en contra de la IA?
La inteligencia artificial es un tema muy controvertido y parece que todos tienen una postura al respecto. Aquí hay algunos argumentos comunes en contra:
Pérdida de empleos: algunos expertos de la industria sostienen que la IA creará nuevos nichos en el mercado laboral y, a medida que se eliminen algunos roles, aparecerán otros. Sin embargo, muchos artistas y escritores insisten en que el argumento es ético, ya que las herramientas de IA generativa están siendo entrenadas para su trabajo y no funcionarían de otra manera.
Ética: cuando la IA se entrena en un conjunto de datos, gran parte del contenido se toma de Internet. Esto casi siempre, si no exclusivamente, se hace sin notificar a las personas cuyo trabajo se está realizando.
Privacidad: el contenido de cuentas personales de redes sociales puede enviarse a modelos de lenguaje para entrenarlos. Han surgido preocupaciones cuando Meta presenta sus asistentes de inteligencia artificial en plataformas como Facebook e Instagram. Ha habido desafíos legales a esto: en 2016, se creó una legislación para proteger los datos personales en la UE, y se están preparando leyes similares en los Estados Unidos.
Desinformación: a medida que las herramientas de inteligencia artificial extraen información de Internet, pueden sacar cosas de contexto o sufrir alucinaciones que producen respuestas sin sentido. Herramientas como Copilot en Bing y la IA generativa de búsqueda de Google siempre corren el riesgo de hacer las cosas mal. Algunos críticos argumentan que esto podría tener efectos letales, como que la IA recete información de salud incorrecta.
