La Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB) publicó su informe de empleo de septiembre, revelando que el 34% de los propietarios de pequeñas empresas (ajustado estacionalmente) informaron puestos vacantes que no pudieron cubrir. Se trata de una caída de seis puntos con respecto a agosto, lo que marca el nivel más bajo de puestos vacantes sin cubrir desde enero de 2021.
“En general, el mercado laboral parece estar debilitándose”, dice el economista jefe de NFIB, Bill Dunkelberg. “Menos empresas pequeñas tienen vacantes que no pueden cubrir a medida que nos acercamos al otoño. Pero muchos todavía informan de problemas para encontrar solicitantes calificados y los planes para aumentar la compensación están una vez más en aumento”.
En septiembre, el 59% de los propietarios de pequeñas empresas informaron haber contratado o intentado contratar, una disminución de tres puntos con respecto a agosto. De ellos, el 52% (90% de los que contrataban o intentaban contratar) reportaron pocos o ningún solicitante calificado para los puestos que intentaban cubrir. Específicamente, el 30% de los propietarios reportó pocos solicitantes calificados, mientras que el 22% reportó ninguno.
Ofertas de empleo específicas del sector
Las ofertas de empleo en el sector de la construcción experimentaron una caída notable, siete puntos menos que en agosto, y el 53% de las empresas del sector aún no pueden cubrir los puestos vacantes. Las ofertas de trabajo fueron más altas en la construcción, el transporte y la manufactura, mientras que los sectores de agricultura y finanzas tuvieron la menor cantidad de ofertas de trabajo.
Las vacantes de trabajadores calificados cayeron seis puntos, y el 30% de los propietarios de pequeñas empresas informaron que tenían puestos vacantes. El catorce por ciento de los propietarios reportaron vacantes para mano de obra no calificada, un punto menos.
Tendencias de contratación y compensación
Un 15% neto de los propietarios de pequeñas empresas planea crear nuevos puestos de trabajo en los próximos tres meses, dos puntos más que en agosto. A pesar de los desafíos para encontrar trabajadores calificados, las empresas continúan ajustando sus estrategias de compensación para atraer talento.
Ajustado estacionalmente, un 32% neto de los propietarios de pequeñas empresas informaron haber aumentado su compensación en septiembre, una ligera caída de un punto desde agosto y el nivel más bajo desde abril de 2021. Sin embargo, el 23% de los propietarios planea aumentar su compensación durante los próximos tres meses, un aumento de tres puntos respecto a agosto.
Desafíos Laborales
El porcentaje de propietarios de pequeñas empresas que identifican la calidad laboral como su principal preocupación empresarial cayó cuatro puntos hasta el 17%. Mientras tanto, los costos laborales se mantuvieron estables, y el 9% de los propietarios lo citaron como su problema más importante, cuatro puntos por debajo del máximo del 13% de diciembre de 2021.
Este artículo, “Informe de empleos de NFIB: Las ofertas de empleo para pequeñas empresas caen al nivel más bajo desde 2021“fue publicado por primera vez en Tendencias de las pequeñas empresas
