Muchos empleadores dicen que no tienen favoritos, pero una generación parece estar perdido en la confusión. Mientras los jefes piensan en Empleados entrantes de la Generación Z y boomers jubiladosla Generación X está siendo ignorada y es dañando su moral.
A pesar de representar un tercio de la fuerza laboral estadounidense (más de tres veces el número de boomers en la oficina),La generación X es 18% menos probabilidades que otras generaciones de decir que sienten una fuerte sentido de pertenencia en su organización, según un nuevo informe de Achievers, una empresa de software para el lugar de trabajo. Esta generación, de entre 44 y 59 años, también tiene un 30% menos de probabilidades que otras de decir que están reconocido significativamente en el trabajo.
Hannah Yardley, directora de personal y cultura de Achievers, dice Fortuna eso Generación X no está siendo descuidado por su orden de nacimiento. En cambio, estos trabajadores ocupan en gran medida puestos directivos intermedios. Abrumado y estirado con un letanía de responsabilidadescasi la mitad de Los mandos intermedios quieren renunciar. sus trabajos, según un estudio de 2023 encuesta del Workforce Institute de UKG, una empresa de software para empleados. La gerencia a menudo puede olvidar que estos gerentes también necesitan retroalimentación, atención y reconocimiento.
“Los miembros de la Generación X tienden a desempeñar funciones de liderazgo, por lo que se espera que operen de manera más independiente”, dice Yardley. “Cuando piensas en todas las cosas que están sucediendo en nuestros lugares de trabajo, entre COVID y nuestro mundo exterior, es una carga enorme para los gerentes. Estamos viendo este alto nivel de agotamiento debido a la dualidad de sus roles como empleado y líder”.
La Generación X tiene alrededor de un 30% menos de probabilidades que otras generaciones de decir que pueden compartir comentarios sinceros y saber que serán escuchados y respetados. También tienen un 27% menos de probabilidades de decir que su empresa hace un buen trabajo apoyando su bienestar en comparación con compañeros de trabajo más jóvenes y mayores. Su salud emocional también está sufriendo: la Generación X tiene aproximadamente un 31% menos de probabilidades de decir el bienestar mental es apoyado en relación con otras generaciones.
Pero esta falta de apoyo todavía se refleja en la forma en que se presentan al trabajo. La generación X tiene un 24 % menos de probabilidades de estar entusiasmada con su trabajo, un 23 % menos de probabilidades de decir que son más productivos en el trabajo y un 20 % menos de probabilidades de decir que están muy comprometidos con el trabajo en comparación con otras generaciones, según el informe.
Y con muchos miembros de la Generación X llevando la carga de Al apoyar tanto a los niños como a los padres ancianos, es menos probable que otras generaciones (como la Generación Z) hablen cuando no están contentos.
No “nacieron en una generación que normalmente estaba acostumbrada a compartir su voz de manera pública”, dice Yardley.
Emma Burleigh
emma.burleigh@fortune.com
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