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¿Alguien no pensará en los estadounidenses blancos heterosexuales cis? Como era de esperar, la Corte Suprema definitivamente lo es. El viernes, los jueces acordaron aceptar una apelación de Marlean Ames, una mujer de Ohio que afirma haber enfrentado discriminación en el lugar de trabajo por ser heterosexual. La Corte Suprema ahora tiene la tarea de decidir si los tribunales de apelaciones deben aplicar un estándar más alto cuando miembros de grupos mayoritarios como los blancos o heterosexuales presentan reclamos de discriminación.
En 2020, Ames presentó una demanda por discriminación contra el Departamento de Servicios Juveniles de Ohio en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, sexo, religión y origen nacional. El tribunal de distrito emitió una sentencia sumaria a favor del estado, desestimando la demanda. Ames apeló el caso y en diciembre de 2023, el Tribunal de Apelaciones del Sexto Circuito de los Estados Unidos confirmó la decisión del tribunal inferior a favor del estado de Ohio, al considerar que Ames no proporcionó “circunstancias de fondo” que demuestren que un miembro del grupo relevante Un grupo minoritario (en este caso, la comunidad LGBTQ+) tomó las decisiones laborales que afectaron a Ames, o que existe un patrón de discriminación por parte del Departamento de Servicios Juveniles de Ohio contra miembros del grupo mayoritario (también conocido como personas heterosexuales).
De acuerdo a documentos judicialesel Departamento de Servicios Juveniles de Ohio, que supervisa a los delincuentes juveniles, contrató a Ames en 2004. En 2014, fue ascendida al puesto de Administradora de la Ley de Eliminación de Violaciones en Prisión (PREA), un puesto a voluntad desde el cual podría ser despedido sin causa.
En 2017, Ames fue asignada a una nueva supervisora, Ginine Trim, que es gay. En 2019, Ames solicitó y se entrevistó para convertirse en Jefa de la Oficina de Calidad del departamento, puesto para el que finalmente no fue elegida. Después de la entrevista, Trim supuestamente sugirió que Ames se retirara. En mayo de 2019, Ames fue despedida de su trabajo como administradora de PREA y se le dio la opción de regresar a su puesto anterior, una degradación que reduciría su salario de $47,22 por hora a $28,40 por hora. El departamento contrató a Alexander Stojsavlejevic, de 25 años, que es un hombre gay, como su reemplazo como administrador de PREA. Ese diciembre, Yolanda Frierson, una mujer gay, fue contratada como jefa de la Oficina de Calidad del departamento.
Como señalan los documentos judiciales, Ames fue despedida de su función como administradora de PREA por el director del departamento Ryan Gies y la subdirectora Julie Walburn, ambos heterosexuales. Ames tampoco pudo presentar pruebas que establecieran un patrón de discriminación laboral contra los heterosexuales porque los únicos ejemplos que proporcionó fueron su propia degradación y el hecho de que no fue contratada como Jefa de la Oficina de Calidad del departamento.
Ahora, el Corte Suprema determinará si los miembros de origen mayoritario deberían tener que proporcionar dicha evidencia de “circunstancias de fondo”.
Como Reuters Como señala, si la Corte Suprema falla a favor de Ames, podría facilitar que los trabajadores blancos, cisgénero y heterosexuales afirmen que fueron discriminados debido a las características de sus empresas. Programas de diversidad, equidad e inclusión.. Al momento de escribir este artículo, no está claro exactamente cuándo escuchará la Corte Suprema los argumentos en el caso de Ames, aunque las sesiones de la Corte Suprema generalmente duran desde octubre hasta finales de junio o principios de julio del año siguiente.
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