Según una nueva investigación, las personas de alto rendimiento a menudo reciben comentarios vagos y llenos de clichés de sus gerentes. A continuación se explica cómo solucionar el problema.
Todo directivo quiere un equipo lleno de artistas de alto rendimiento. No sólo les facilitaría el trabajo, sino que también les haría lucir bien. Sin embargo, cuando se trata de dar retroalimentación, Nueva investigación de la herramienta de comunicación de recursos humanos basada en IA Textio descubrió que los jefes se quedan cortos cuando se trata de sus mejores empleados.
