El Centro busca aumentar el límite salarial del Plan de Pensiones de Empleados (EPS) desde el nivel actual de 15.000 rupias por mes, dijeron fuentes oficiales.
Las conversaciones y deliberaciones sobre este tema se encuentran actualmente en una etapa avanzada. El gobierno también planea aumentar los límites salariales para la inclusión obligatoria de los trabajadores en los programas del Fondo de Previsión de los Empleados (EPF) y de la Corporación Estatal de Seguros de los Empleados (ESIC), agregaron.
En la actualidad, el límite salarial para EPF y EPS es de 15.000 rupias al mes. Esto fue revisado de ₹ 6500 en 2014. A principios de este año, el Ministerio de Trabajo del Sindicato había enviado una propuesta al Ministerio de Finanzas para aumentar el límite salarial de EPF y EPS a ₹ 21 000 por mes.
EPFO gestiona tanto el fondo de previsión como el plan de pensiones (EPS 95).
Para ser elegible para recibir una pensión bajo la EPFO, uno debe haber completado al menos diez años como miembro de la EPS. El pago de la pensión comienza a los 58 años.
modernización de TI
Mientras tanto, la Organización del Fondo de Previsión para Empleados (EPFO) se embarcará en la siguiente etapa de modernización de TI en los próximos meses, para mejorar su funcionamiento general y también simplificar los procesos y procedimientos para los suscriptores de EPF.
“Actualmente estamos implementando la versión 2.01 de nuestro programa de modernización de TI. (Sistema centralizado habilitado para TI (CITES 2.01). A continuación pasaremos a la versión 3.0 de este proyecto”, dijeron las fuentes. Como parte de CITES 2.01, la junta de EPFO había aprobado una propuesta para un sistema centralizado de pago de pensiones (CPPS). En virtud de esto, Los pensionados de EPS recibirán una pensión de cualquier banco, sucursal y en cualquier lugar de la India a partir del 1 de enero de 2025.
No hay ninguna propuesta para convertir EPFO en un banco o reposicionarlo como banco, pero hay un esfuerzo consciente para actualizar el hardware y software de TI en el organismo de jubilación para que el sistema de TI se vuelva más sólido, agregaron.
“Definitivamente queremos ofrecer todo tipo de funciones que los bancos generalmente ofrecen hoy en día a los clientes en un canal tecnológico”, dijeron fuentes de EPFO.
La idea es tener características mejoradas, como un banco moderno donde los suscriptores reciben notificaciones en sus teléfonos inteligentes/teléfonos sobre, por ejemplo, el recibo o retiro de contribuciones del PF, intereses, etc. “Cada vez que vas a un cajero automático, recibes un mensaje en tu teléfono. momento en que retira efectivo. Buscamos este tipo de servicios para nuestros suscriptores de PF”, dijeron las fuentes.
Esquema ELI
El Ministerio de Trabajo de la Unión está preparando una nota de gabinete sobre el plan de incentivos vinculados al empleo (ELI) y se abordará muy pronto, dijeron las fuentes. Este esquema fue anunciado en el presupuesto de este año 2024-25 con el objetivo de generar empleo, promover la empleabilidad y la formalización laboral. El desembolso presupuestario total proporcionado fue de 1,07 millones de rupias lakh.
La Parte A del Plan incentiva a los empleados elegibles por primera vez de un establecimiento en el sector formal y reembolsará un salario mensual de hasta 15.000 ₹ en tres cuotas.
La Parte B del Plan incentivará el empleo adicional en el sector manufacturero, con respecto a su contribución a la EPFO en los primeros 4 años de empleo.
La Parte C del plan incentivará a los empleadores hasta ₹ 3000 por mes por cada empleado adicional durante 2 años.
Si bien la Parte A del plan tiene como objetivo beneficiar a más de 2,10 millones de nuevos empleados; Se espera que la Parte B beneficie a 30 lakh de empleados en la fabricación. sector. La Parte C facilitará a los empleadores la creación de casi 50 lakh de puestos de trabajo para quienes se incorporan por primera vez y quienes se reincorporan.
