El Departamento de Relaciones Industriales de California anunció el martes que había multado a Amazon con más de 5,9 millones de dólares, alegando que el gigante del comercio electrónico había violado las leyes laborales que exigen que las empresas informen. empleados del almacén de las cuotas que deben seguir.
Según la ley estatal de Cuotas de Almacén, que entró en vigor en enero de 2022, esas cuotas deben proporcionarse a los trabajadores por escrito. Podrían incluir cosas como la cantidad de tareas que se espera que realicen los empleados en una hora y las posibles consecuencias que podrían enfrentar si no cumplen con las expectativas.
Las multas se centran en Los centros logísticos de Amazon en Moreno Valley y Redlands, donde la Oficina del Comisionado Laboral estatal encontró 59,017 violaciones entre el 20 de octubre de 2023 y el 9 de marzo de 2024, dijo en un presione soltar.
“El sistema peer-to-peer que Amazon estaba usando en estos dos almacenes es exactamente el tipo de sistema que la ley de Cuotas de Almacén se puso en marcha para evitar”, dijo en el comunicado la Comisionada Laboral de California, Lilia García-Brower. “Las cuotas no divulgadas exponen a los trabajadores a una mayor presión para trabajar más rápido y pueden provocar mayores tasas de lesiones y otras violaciones al obligar a los trabajadores a saltarse los descansos”.
La portavoz de Amazon, Maureen Lynch Vogel, dijo a Business Insider que la compañía no está de acuerdo con las acusaciones y apeló la multa. Añadió que Amazon no tiene cuotas fijas.
“El desempeño individual se evalúa durante un largo período de tiempo, en relación con el desempeño de todo el equipo del sitio. Los empleados pueden, y se les anima a hacerlo, revisar su desempeño cuando lo deseen”, dijo. “Siempre pueden hablar con un gerente si tienen problemas para encontrar la información”.
Lynch Vogel también proporcionó un enlace a un publicación de blog de amazon que describe cómo gestiona el desempeño de los empleados del centro logístico, incluida la comunicación de las expectativas laborales y el uso de robots para mejorar la seguridad de los trabajadores.
Amazon opera una amplia red de centros logísticos donde los trabajadores recogen y empaquetan los pedidos antes de enviarlos a los clientes. Algunos son tan grande como 1 millón de pies cuadrados y emplea a más de 1.000 trabajadores. La empresa ha atraído la atención de los reguladores por acusaciones de los bajos salarios y condiciones de trabajo estresantes, y en 2022, los trabajadores del centro logístico de la empresa en Staten Island, Nueva York, votó para sindicalizarse.
