BENGALURÚ: Competente se enfrenta a un obstáculo legal después de que un jurado estadounidense declarara a la empresa culpable de prácticas discriminatorias contra solicitantes de empleo no indios. Según el informe de SiliconValley.com, el jurado aconsejó al tribunal imponer daños punitivos a Cognizant.
TOI había informado la semana pasada que Cognizant se enfrentaba a un demanda colectivaque representa a aproximadamente 2.000 ex empleados, que procedió a juicio. La demanda afirmaba que Cognizant demostró un “patrón y práctica de discriminar a los trabajadores que no son de la India”.
Durante su mandato en Cognizant, la ex empleada y demandante Christy Palmer, en una demanda, dijo que fue removida repetidamente de su puesto de servicio a clientes de Cognizant y reemplazada por trabajadores del sur de Asia. La demanda decía que Cognizant prefería cubrir Posiciones estadounidenses con personas “listas para visa” para quienes Cognizant obtuvo una visa y que residían en el extranjero, casi siempre (si no siempre) en la India.
“Como una cuestión de práctica corporativa, cuando hubo nuevos puestos disponibles en los EE. UU., se dio preferencia en primer lugar, si no exclusiva, a las personas “listas para visa”. La preferencia explícita de Cognizant por contratar personal con visas en puestos en los EE. UU. minimizó o eliminó la competencia por los puestos de trabajo de personas no autorizadas. De manera similar, los individuos “preparados para obtener una visa” a menudo fueron utilizados para reemplazar a los no surasiáticos que trabajaban para Cognizant en puestos estadounidenses. Indios”, dice la demanda. Palmer versus Cognizant se presentó inicialmente en 2017 y abordó los reclamos de los demandantes que se remontaban a 2013. Cognizant empleaba a alrededor de 40.000 empleados en los EE. UU.
SiliconValley.com informó que la demanda afirmaba que Cognizant despidió a muchos trabajadores no indios primero sacándolos de los proyectos y “dejándolos en la banca” sin trabajo, luego manteniéndolos en la banca hasta despedirlos de acuerdo con una política de la empresa.
Cuando TOI contactó a Cognizant, su portavoz dijo: “Cognizant está decepcionado con el veredicto y planea defenderse enérgicamente y apelar en el momento apropiado. Cognizant no toleró discriminación y tomó en serio tales afirmaciones”.
