Imágenes falsasUna revisión planificada de los derechos de los trabajadores daría a millones de personas el derecho a reclamar una licencia parental no remunerada y protecciones más sólidas contra el despido injustificado desde el primer día de trabajo.
El gobierno se dispone a anunciar los detalles de su proyecto de ley sobre derechos laborales, que, según afirma, pondría fin al uso “explotador” de contratos de cero horas y a las prácticas de “despido y recontratación”.
La viceprimera ministra Angela Rayner describió esto como “la mayor mejora de los derechos en el trabajo en una generación”.
Hay 28 medidas separadas en el proyecto de ley que se presentará más adelante, la mayoría de las cuales estarán sujetas a consultas adicionales y no entrarán en vigor antes del otoño de 2026.
el gobierno es buscando ser pro-trabajadores y pro-empresas y lograr ese equilibrio significa que muchos de los detalles aún están por decidirse.
Si bien algunos sindicatos han acogido con satisfacción el anuncio, los grupos empresariales han expresado su preocupación sobre cómo funcionarán los cambios en la práctica.
Como parte de los planes, se eliminará el actual período de calificación de dos años para las protecciones contra el despido injustificado y los trabajadores las tendrán desde el primer día en un nuevo trabajo.
Los ministros han dicho que esto beneficiaría a unos nueve millones de trabajadores que han estado con su empleador actual durante menos de dos años.
¿Qué más cambiará?
- Subsidio legal por enfermedad (SSP): Trabajadores tendrán derecho al SSP desde el primer día de enfermedad y no desde el cuarto día
- Límite de ingresos inferior para SSP: Actualmente, los trabajadores que ganan menos de £123 por semana no pueden reclamar el SSP. Este límite se eliminará, pero el proyecto de ley establecerá un nivel menor de pago por enfermedad para quienes ganan menos.
- Licencia de paternidad: Los padres serán elegibles desde el primer día de empleo, en lugar de 26 semanas
- Licencia parental no remunerada: Los padres serán elegibles desde el primer día de empleo, en lugar de un año
- Licencia por duelo no remunerada: Convertirse en un derecho “desde el primer día” para los trabajadores
- Trabajo flexible: Se espera que los jefes consideren cualquier solicitud de trabajo flexible realizada desde el primer día y digan que sí, a menos que puedan demostrar que no es razonable.
Como resultado, aproximadamente 30.000 padres o parejas tendrán derecho a la licencia de paternidad, mientras que 1,5 millones de padres tendrán derecho a una licencia no remunerada desde el primer día según los cambios.
“Demasiadas personas se ven arrastradas a una carrera hacia el abismo, se les niega la seguridad que necesitan para formar una familia, mientras que las empresas no pueden retener a los trabajadores que necesitan para crecer”, afirmó la señora Rayner.
“Estamos elevando el nivel de derechos en el trabajo para ofrecer un futuro laboral más fuerte, más justo y más brillante para Gran Bretaña”.
El gobierno también consultará sobre un nuevo período de prueba legal para los nuevos empleados.
Si bien el secretario de Negocios, Jonathan Reynolds, había sugerido previamente la nueva legislación significaría un período de prueba máximo de unos seis meses para la mayoría de las empresas, ha resultado ser un tema delicado durante las discusiones.
Algunos sindicatos están preocupados que un breve período de prueba podría hacer que las empresas se muestren reacias a contratar nuevo personal, o incluso eliminar puestos de trabajo.
Dominic Ponniah, jefe de Cleanology, le dijo a la BBC que su empresa está retrasando los planes de contratación y siendo más cautelosa a la hora de elegir a quién contrata.
La empresa de limpieza que dirige tiene alrededor de 1.300 empleados ubicados desde Escocia hasta Southampton.
“Contratar gente es algo muy importante, costoso, y la gente está preocupada por las consecuencias de estos anuncios”, afirmó.
“Es simplemente otra cosa con la que tienen que lidiar las empresas”, dijo, y agregó que las nuevas reglas sobre subsidios por enfermedad, despidos injustificados y períodos de prueba pondrían a las empresas “muy, muy nerviosas”.
Tina McKenzie, presidenta de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas, sugirió que el nuevo proyecto de ley era un “trabajo apresurado, torpe, caótico y mal planificado”.
Dijo que las empresas más pequeñas se quedarían “luchando por encontrarle sentido” a los cambios y pidió una consulta completa sobre cada medida individual.
También se ha debatido acaloradamente la cuestión de los contratos de cero horas.
Según el proyecto de ley de derechos laborales, los patrones tendrán que ofrecer a los trabajadores un contrato de horas garantizadas basado en las horas que hayan acumulado durante un período de 12 semanas.
Los trabajadores con contratos de cero horas también tendrán derecho a recibir un aviso “razonable” antes de cualquier cambio en sus turnos, así como a una compensación si un turno se cancela o finaliza antes de tiempo.
Los contratos de cero horas han sido objeto de críticas en el pasado, ya que trabajadores como trabajadores de fábricas o almacenes han perdido ingresos estables y ciertos beneficios.
Pero UKHospitality dijo que es la política preferida por los trabajadores de su sector.
Ruby, una estudiante universitaria de primer año, le dijo a la BBC que tiene un contrato de cero horas con su club de fútbol local y vende comida y bebidas los días de partido.
“En mi situación es bastante buena. Puedo hacer turnos cuando necesito un poco de dinero extra o si estoy en casa el fin de semana”, dijo.
Dice que este enfoque le ofrece más flexibilidad que un contrato que especifica un número determinado de horas.
“Si estoy allí y quiero hacerlo, puedo hacerlo”.
'Flexibilidad'
El secretario de Empresa dijo el jueves que era “vital” dar a los empresarios flexibilidad para crecer, poniendo fin a lo que describió como “prácticas sin escrúpulos e injustas”.
Gary Smith, secretario general del sindicato GMB, describió el proyecto de ley como un “primer paso innovador para dar a los trabajadores los derechos que les han sido negados durante tanto tiempo”.
Pero añadió que queda “un largo camino por recorrer” y pidió que los sindicatos y los trabajadores participen en los debates sobre la nueva legislación.
“La legislación debe ser hermética y sin lagunas que puedan ser utilizadas por quienes quieran retrasar los derechos que los trabajadores tan desesperadamente necesitan”, afirmó.
Algunas medidas incluidas en El plan laborista para “hacer que el trabajo sea rentable”emitido en el período previo a las elecciones generales, tampoco figurará en el proyecto de ley.
El “derecho a desconectar”, por ejemplo, formará parte de un documento de “Próximos pasos” en el que el gobierno expondrá sus esperanzas de futuras reformas.
El secretario de negocios conservador en la sombra, Kevin Hollinrake, dijo que el partido examinaría “de cerca” los detalles de lo que el Partido Laborista ha propuesto.
“Pero las empresas y la economía necesitan certeza, no la amenaza de ser enviadas de regreso a la década de 1970, desatando oleadas de ataques con umbrales bajos y advertencia cero, reduciendo el crecimiento y desacelerando la productividad”, dijo.
Información adicional de Emer Moreau.
