Upwork lanzó su último Informe de innovadores laborales hoy. El informe revela que las empresas que integran modelos de trabajo distribuido, estrategias de talento flexibles y tecnología avanzada están obteniendo mejores resultados financieros que sus pares.
El estudio, basado en una encuesta de 2024 a 1.500 líderes empresariales globales y datos financieros de 2021-2023, destaca cómo estas empresas de alto rendimiento, conocidas como 'Innovadores del trabajo', están impulsando la innovación, reduciendo costos y mejorando la salud financiera al refinar sus modelos operativos.
Hallazgos clave del informe Upwork Work Innovators
Estos son algunos de los puntos de datos clave de esta nueva encuesta de Upwork:
- Mejores resultados financieros para los innovadores laborales
- 30% menos gastos operativos: Los innovadores del trabajo reducen los costos al optimizar los procesos y adoptar la inteligencia artificial y la automatización.
- 18% más de probabilidades de tener un flujo de caja libre positivo: El 57% de los Work Innovators reportan un flujo de caja positivo en comparación con el 39% de sus pares.
- Relación deuda-capital un 13% menor: Estas empresas dependen menos de la deuda, manteniendo una estabilidad financiera más saludable.
- Priorizar la participación de la fuerza laboral
- Work Innovators se centra en superar barreras culturales como la resistencia al cambio y la falta de confianza, con 60% haciendo de esto una prioridad, en comparación con 36% de sus pares.
- 79% de los innovadores laborales trabajan activamente para generar confianza en toda su fuerza laboral, en comparación con solo 50% de otras empresas.
- Cerrando la brecha en la adopción de IA
- 46% de los líderes empresariales informan que solo una pequeña porción (1% a 25%) de su fuerza laboral está preparada para trabajar con IA.
- 63% de los innovadores laborales hacen de la mejora de las habilidades de la fuerza laboral un foco central de la implementación de tecnología, en comparación con 37% de innovadores no relacionados con el trabajo.
- Equilibrio de recursos internos y externos
- 85% de los innovadores laborales consideran que los autónomos son fundamentales para lograr los objetivos de su organización, en comparación con 65% de sus pares.
- 91% de Work Innovators planean aumentar el uso de trabajadores independientes el próximo año, superando el 71% de otras empresas.
- Los innovadores del trabajo son 61% Es más probable que interactúen con socios de servicios gestionados para desafíos comerciales complejos.
“Durante décadas, la creencia predominante ha sido que para crecer y lograr un desempeño financiero sólido, las empresas deben invertir agresivamente en estrategias de innovación de alto costo. Nuestro último informe desafía esta narrativa y muestra que las organizaciones ya no necesitan presupuestos masivos para liderar sus industrias y exhibir un desempeño financiero sólido”, dice Kelly Monahan, directora general del Upwork Research Institute. “Al centrarse en la innovación interna (adoptar el trabajo distribuido, aprovechar estrategias de talento flexibles e integrar tecnología avanzada), estas empresas, conocidas como Work Innovators, están superando financieramente a sus competidores en las métricas que más importan en el entorno económico actual”.
Este estudio muestra cómo las empresas que adoptan estrategias eficientes y escalables mediante la integración de trabajo distribuido, talento flexible y tecnología avanzada no solo están impulsando la innovación sino que también están logrando resultados financieros más sólidos.
Este artículo, “Un estudio de Upwork revela que las empresas que utilizan trabajo distribuido, talento flexible y tecnología avanzada logran un rendimiento financiero superior“fue publicado por primera vez en Tendencias de las pequeñas empresas
