El nuevo gobierno laborista de Gran Bretaña dará el jueves un paso clave para implementar reformas importantes a los derechos de los trabajadores cuando presente su proyecto de ley de empleo al parlamento, enfrentando a los sindicatos con las empresas.
Casi 100 días desde que Keir Starmer se convirtió en primer ministro tras la aplastante victoria de su Partido Laborista en las elecciones generales, Gran Bretaña puede ver los detalles de la reestructuración propuesta por el gobierno a la legislación laboral.
El proyecto de ley contiene promesas preelectorales clave, incluida la prohibición de los contratos de cero horas, mejoras en los pagos por enfermedad y maternidad, y medidas destinadas a dificultar que los empleadores despidan personal.
“El gobierno cumplirá nuestra promesa al pueblo británico de la mayor mejora de los derechos de los trabajadores en una generación”, dijo Starmer al parlamento el miércoles.
Desde que llegó al poder a principios de julio, el Partido Laborista ha actuado rápidamente para poner fin a las prolongadas huelgas de los trabajadores de los sectores público y privado por cuestiones salariales, especialmente entre los médicos del gratuito Servicio Nacional de Salud (NHS) de Gran Bretaña.
“El Proyecto de Ley de Derechos Laborales garantizará que el trabajo sea rentable, forjará una nueva asociación con las empresas y restablecerá las terribles relaciones laborales que tanto han costado a nuestra economía y a nuestro Servicio Nacional de Salud en los últimos años”, añadió Starmer el miércoles.
Paul Nowak, líder de la organización coordinadora británica Trades Union Congress, dijo que un proyecto de ley completamente aprobado “mejorará el trabajo para millones de trabajadores”.
La víspera de la presentación del periódico añadió: “Aumentar la seguridad laboral es bueno para los trabajadores y las empresas. Tratar bien al personal aumenta la productividad y el nivel de vida”.
Pero los principales conservadores de la oposición han advertido que las propuestas equivalen a “leyes sindicales al estilo francés” que restringen las empresas.
Tina McKenzie, cuya organización representa a millones de empresas del Reino Unido, advirtió que “agregar los riesgos y costos asociados con el empleo de personas haría que los pequeños empleadores se lo pensaran dos veces antes de contratar y a quién”.
“Si se hace mal, este proyecto de ley podría perjudicar el crecimiento, los salarios y el empleo”, añadió McKenzie, presidente de políticas de la Federación de Pequeñas Empresas.
La publicación del proyecto de ley se produce antes del primer presupuesto laborista el 30 de octubre, cuando se espera que la ministra de Finanzas, Rachel Reeves, anuncie aumentos de impuestos.
El Partido Laborista dice que se necesitan medidas duras y afirma que los conservadores le dejaron un agujero financiero por un total de £22 mil millones ($29 mil millones).
