Sólo Tailandia desplegado es sorprendentemente polémicas entregas de efectivo a finales de septiembre, repartiendo 10.000 baht tailandeses (303 dólares) a ciudadanos tailandeses elegibles en un intento por reactivar el decaído consumo del país.
Sin embargo, Thapanee Techajareonvikul, director ejecutivo del conglomerado minorista tailandés Berli Jucker, ya está viendo los efectos de la entrega de efectivo. “Septiembre fue un muy buen mes para nosotros”, afirma, aunque las donaciones de efectivo ayudaron a impulsar las ventas, aunque solo se desembolsaron en la última semana del mes.
Los funcionarios tailandeses dijeron que la primera fase del estímulo podría impulsar crecimiento de 0,35 puntos porcentuales.
Sin embargo, algunos economistas argumentaron que el estímulo sólo podría dar lugar a un impulso a corto plazo, ya que muchos beneficiarios darán prioridad al pago de la deuda de los hogares en lugar del consumo. Tailandia tiene uno de los países de la región. niveles más altos de la deuda de los hogares, de 16,4 billones de baht tailandeses (484.000 millones de dólares), equivalente al 90% de su PIB.
Thapanee también espera un buen octubre, pero advierte que la confianza de los consumidores sigue siendo “muy débil”.
Los tailandeses están “liquidando sus deudas personales y sólo están comprando gastos únicos”, dice.
¿Quién es Thapanee Techajareonvikul?
Thapanee Techajareonvikul, que ocupa el puesto 47 en la clasificación de este año. edición asiática de Fortuna's ranking de mujeres más poderosas, se hizo cargo Berli Jucker en junio de 2023. Es la primera mujer directora ejecutiva de la empresa tailandesa de 142 años. Thapanee ha ocupado puestos de liderazgo en la empresa desde 2003.
“Ni siquiera pensé en (ser la primera directora ejecutiva de Berli Jucker) hasta que ocupé el puesto”, dice.
Thapanee reemplazó a su marido, Aswin Techajareonvikul, como director ejecutivo de Berli Jucker, quien había se mudó a hacerse cargo de Big C, un hipermercado propiedad de Berli Jucker. Big C apunta a los mercados internacionales y está planeando cotizar en bolsa. (Thapanee sugiere que la IPO podría realizarse a finales de 2025).
Cortesía de Berli Jucker
También es hija de Charoen Sirivadhanabhakdi, una de las personas más ricas del país. A través de TCC Group, Charoen es propietaria de Berli Jucker, así como de ThaiBev, el productor de Chang Beer.
Eso le dio a Thapanee una experiencia temprana en la gestión corporativa. “Creo que tuve suerte de involucrarme tanto con el equipo directivo al más alto nivel desde una edad muy temprana”, dice.
¿Cómo llegó Berli Jucker a formar parte del imperio familiar?
Albert Jucker y Henry Sigg, dos comerciantes suizos, fundaron la casa comercial que finalmente se convirtió en Berli Jucker en 1882. La empresa se dedicó primero a la molienda, la minería y el transporte de arroz, y luego se expandió a la fabricación, el envasado y la distribución después de la Segunda Guerra Mundial. La empresa fue una de las primeras en cotizar en la bolsa de valores tailandesa en 1975.
Cuando su padre adquirió una participación mayoritaria en Berli Jucker en 2001, Thapanee acababa de graduarse en el MIT y se estaba preparando para ingresar a Harvard. Sin embargo, ella todavía desempeñó un papel en el acuerdo, que abarcaba desde visitas a la fábrica y la interacción con socios clave hasta incluso “hacer los rotafolios”, explica.
Cortesía de Berli Jucker
Los ingresos de Berli Jucker en el momento de la adquisición ascendían a 11.200 millones de baht (334 millones de dólares al tipo de cambio actual). En 2023, los ingresos de la empresa aumentaron a 4.800 millones de dólares, lo que la sitúa en el puesto 79 del ranking. Fortuna's inauguración Clasificación 500 del Sudeste Asiáticoque rastrea las empresas más grandes del sudeste asiático por ingresos.
Thapanee como director ejecutivo de Berli Jucker
Desde que asumió el puesto más alto de la empresa el año pasado, Thapanee se ha centrado en establecer relaciones con las tiendas familiares de Tailandia a través de “Donjai” de la empresa. programa.
El programa proporciona fondos a pequeñas tiendas para proyectos que van desde el uso del software de Berli Jucker hasta una renovación completa de la tienda. Los propietarios de las tiendas pagan a continuación los honorarios a Berli Jucker en función del nivel de inversión; a niveles más altos de inversión, las tiendas tienen un acuerdo para abastecerse de productos de Big C, el hipermercado propiedad de Berli Jucker.
Berli Jucker obtiene otro beneficio: datos de los consumidores sobre compras de última milla y de último minuto, algo que Thapanee dice haber buscado durante mucho tiempo.
Thapanee dice que también está tratando de consolidar el empoderamiento femenino en el conglomerado tailandés. El 60 por ciento de los 55.000 empleados de Berli Jucker son mujeres, y el equipo directivo del conglomerado tailandés también cuenta con el mismo número de hombres y mujeres.
Ella le da crédito a su difunta madre, Khunying Wanna Sirivadhanabhakdi, por normalizar a las mujeres en posiciones de poder en los negocios de la familia. Thapanee describe a sus padres como un dúo: su padre “impulsa el negocio”, mientras que su madre es la “base de control de riesgos”. Khunying quiere era vicepresidente y vicepresidente ejecutivo de Berli Jucker, y también vicepresidente de ThaiBev.
“Somos muy abiertos en cuanto a la diversidad”, dice sobre la sociedad tailandesa.
El Foro Económico Mundial clasificado recientemente Tailandia ocupa el puesto 21 entre 146 países en cuanto a participación femenina en la economía, por delante de economías más ricas como Francia y Japón. (Tailandia ocupó el puesto 65 en el índice general de brecha de género del FEM). Sin embargo, la diversidad entre la fuerza laboral aún no se ha trasladado a la alta dirección: poco menos del 20% de los directores de las empresas tailandesas son mujeres, de acuerdo a un estudio reciente de Deloitte. Sólo el 12% de los directores ejecutivos de empresas tailandesas son mujeres.
Aún así, Tailandia se compara bien con el promedio mundial: a nivel mundial, el 23% de los directores de juntas y el 6% de los directores ejecutivos son mujeres.
