NUEVA DELHI: Meeshoel líder indio comercio social plataforma con sede en India, anunció recientemente una iniciativa única en LinkedIn para sus empleados llamada “Reiniciar y recargar“descanso, con nueve días licencia pagada después de exitoso Venta de mega éxitos de taquilla ganando mucha popularidad entre los internautas.
Al compartir una publicación de LinkedIn, la compañía dijo: “Nos dirigimos a nuestra cuarta pausa consecutiva de “Reinicio y recarga” en toda la compañía del 26 de octubre al 3 de noviembre. Después de los esfuerzos realizados este año y nuestra exitosa venta Mega Blockbuster, es hora desconectarnos por completo y centrarnos en nosotros mismos”.
Durante este período, la compañía ha alentado a su personal a desconectarse completamente de las actividades relacionadas con el trabajo y se insta a los empleados a abstenerse de usar sus computadoras portátiles, responder mensajes de Slack, consultar correos electrónicos, asistir a reuniones o participar en llamadas de pie.
“¡Este descanso es para que recarguemos nuestras mentes y cuerpos para un comienzo fresco y lleno de energía del año que viene! ¡Sin computadoras portátiles, mensajes de Slack, correos electrónicos, reuniones o llamadas de pie, nada relacionado con el trabajo durante 9 días! la publicación decía.
En reacción a la publicación, un usuario dijo: “¿Descanso de 7 días para los empleados? ¡Meesho no es solo una bandera verde, es todo un bosque verde! ¡Eso es lo que yo llamo los objetivos soñados de la empresa!”.
Otro usuario dijo: “Me gustaría tomarme un momento para apreciar la decisión de dar un descanso de 9 días a todos los empleados. En el mundo acelerado de hoy, es fácil quedar atrapado en el ciclo interminable de trabajo y “Olvídese de la importancia de tomar un descanso. La decisión de dar un descanso de 9 días a todos los empleados demuestra que Meesho valora a sus empleados y comprende la necesidad de que se tomen un tiempo libre para rejuvenecer y regresar con una perspectiva nueva”.
“Además, ayudará a crear una cultura laboral positiva que resultará en una mejor tasa de retención de empleados. Animará a los empleados a trabajar más duro y de forma más inteligente cuando regresen del receso”, añadió.
