Al evaluar una oferta de trabajo de un competidor, hay una serie de factores que debes considerar. Las preocupaciones sobre secretos comerciales e información confidencial podrían generar problemas para usted, su empleador actual y la nueva empresa. Las transiciones mal consideradas pueden dañar su reputación o sus relaciones profesionales, e incluso podrían desencadenar acciones legales por parte de su antigua empresa. Pero eso no significa que tengas que rechazar una oportunidad interesante. Comience por evaluar su situación, incluidos los acuerdos de no competencia que haya firmado, cualquier información confidencial o secreto comercial a los que tenga acceso y el impacto en su reputación profesional. Si decide aceptar la oferta, decida cómo quiere decírselo a su empleador y prepárese de antemano para las preguntas sobre cómo gestionará cualquier obligación legal o ética. De cualquier manera, usted debe estar preparado para la posibilidad de una salida inmediata. Finalmente, una vez que haya comenzado su nuevo rol, manténgase al tanto de tres áreas de riesgo continuo: respetar la confidencialidad, ser profesional y cumplir con las obligaciones legales.
