¡Buenos días, lectores de periódicos! Solo el 60% de las mujeres están satisfechas con su trabajo, la investigadora de inteligencia artificial Fei-Fei Li supuestamente fundó su propia startup y la veterana ejecutiva de televisión Bonnie Hammer sabe cómo afrontar el cambio. ¡Que tengas un excelente martes!
– Ch-ch-cambios. En sus 40 años de carrera en televisión, Bonnie Hammer superó siete adquisiciones corporativas y salió airosa con “cada vez un trabajo mejor”, escribe en su nuevo libro. Décadas como líder en el tumultuoso negocio de los medios le enseñaron a Hammer cómo afrontar el cambio, lecciones que ella comparte 15 mentiras que les dicen a las mujeres en el trabajo… y la verdad que necesitamos para tener éxitodisponible hoy.
Llamado el “Reina de la televisión por cable”, Hammer es conocido por convertir las cadenas de EE. UU. y SyFy en centros de ganancias detrás de programas como Trajes y Psicoanalizar y luego llevó la división de cable de NBC a ganancias récord. En su tiempo en estas redes, operó bajo la dirección de jefes en Paramount, Time Inc., Viacom, Seagram, GE y Comcast. Hoy es vicepresidenta de NBCUniversal.
La clave para sobrevivir a las frecuentes adquisiciones corporativas fue tomarse un momento para comprender la naturaleza de cada cambio, me dijo. “¿Cuál será el tono? ¿Cuáles son las expectativas?” Hammer dice que se lo preguntaba cada vez. “Va más allá de leer la sala: es leer la cultura”. Eso requiere leer el lenguaje corporal, ser flexible y saber cuándo ceder.
Habrá nuevas reglas y comprenderlas es fundamental. “¿Quién tiene el poder? ¿Están más impresionados con el ingenio o con el resultado final? ¿Aman la creatividad y obtienen contenido o solo les importa el dinero?
Cortesía de Simon & Schuster
Como gerente, el siguiente paso es comunicar estos cambios a los equipos. “Hay que expresarlo de una manera que no los asuste ni los amenace, sino que los ayude a motivarlos a hacer su trabajo y ser lo más creativos posible, pero también comprender que la forma en que van a ser juzgados puede variar”. ser un poco diferente”, dice.
Aun así, algún cambio será difícil. En su libro, Hammer escribe sobre una experiencia común: ser ignorado para un ascenso. En su caso, perdió un trabajo como líder de transmisión para NBC en 2007; el papel fue para “un chico 20 años más joven con una cuarta parte de mi experiencia”. Más tarde descubrió que era porque sus redes de cable estaban ganando tanto dinero que la compañía temía que trasladarla arriesgaría la fuente de ingresos. “Los chicos simplemente se esfuerzan por superarlo”, dice sobre haber sido ignorados. “Pero las mujeres se lo toman muy en serio. Lo personalizan en lugar de decir: “No entendí esto”. ¿Qué puedo conseguir? O '¿Qué debo hacer a continuación?'”
La constante en la carrera de Hammer y en sus memorias es el cambio. La industria de los medios de hoy, dice, no es más tumultuosa que en el pasado; cada cambio parece ser peor que el anterior, dice. “Lo que importa es cómo abordas el cambio”, afirma. “No es que haya cambios”.
Emma Hinchliffe
emma.hinchliffe@fortune.com
El periódico es Fortuna'Boletín informativo para y sobre las mujeres más poderosas del mundo. La edición de hoy fue curada por Joseph Abrams. Suscribir aquí.
TAMBIÉN EN LOS TITULARES
– Nueve a multa. Una nueva encuesta del Conference Board encontró que el 60% de las mujeres reportan estar satisfechas con su trabajo, lo que marca el sexto año consecutivo en que la satisfacción laboral de las mujeres se ubica por debajo de la de los hombres. La compensación financiera es el factor más importante detrás de la disparidad, aunque algunos sugieren que las mujeres también están descontentas por las menores oportunidades de trabajo remoto. Diario de Wall Street
– Modelar el comportamiento. Según Reuters, Fei-Fei Li, la profesora de Stanford conocida como la “madrina de la IA” por su investigación pionera, está construyendo un modelo de IA capaz de “razonamiento avanzado”. Una startup que, según se informa, fundó Li (con el respaldo de Andreessen Horowitz y otros) está desarrollando el modelo. Fortuna
– Ventas a staffing. Sarah Franklin, directora ejecutiva de Lattice, dijo Fortuna que se unió al desarrollador de software de recursos humanos después de 15 años en Salesforce porque cree que puede “hacer por el empleado lo que Salesforce hizo por los clientes”. Franklin describe Lattice, valorada en 3.000 millones de dólares, como una herramienta de gestión de personas para ayudar a las empresas a navegar por la IA y las preocupaciones sobre la “desconexión de los empleados”. Fortuna
– Detenerse en la fuente. Alabama encabeza los esfuerzos estadounidenses para eliminar completamente el cáncer de cuello uterino mediante el aumento de las tasas de vacunación contra el virus del papiloma humano, causante del 90% de los casos de cáncer de cuello uterino. El estado tiene la cuarta tasa más alta de cáncer de cuello uterino en EE. UU. Diario de Wall Street
– Las ondas de radio se quedan en silencio. Un sindicato de periodistas de Rai, una popular emisora pública de Italia, se declaró en huelga el lunes, quejándose de la interferencia editorial de la primera ministra Giorgia Meloni. El sindicato se opone a las afirmaciones de Meloni de que la emisora es demasiado izquierdista y a la presencia de personas designadas por el gobierno de Meloni en su junta directiva. Tiempos financieros
MOVERS Y AGITADORES: Tropicana Brands Group nombrado Olu Beck a su junta directiva.
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