Los panelistas de 'The Bottom Line' opinan mientras algunas empresas buscan distanciarse de la política.
PRIMERO EN FOX: El estado de Missouri ha presentado una demanda contra el gigante tecnológico. Corporación Internacional de Máquinas de Negocios (IBM), por prácticas ilegales al supuestamente exigir cuotas raciales y de género en sus estructuras de contratación y promoción de empleados.
El fiscal general republicano de Missouri, Andrew Bailey, presentó una demanda el jueves contra la empresa, alegando que tales prácticas son una violación de la Ley de derechos humanos de Missouri.
“Me ha llamado la atención que IBM ha adoptado una política ilegal que favorece descaradamente a los solicitantes de cierto género o color de piel sobre otros, y que los gerentes dentro de la empresa que se nieguen a cumplir con dicha política enfrentan acciones adversas, que incluyen y hasta, La discriminación en el lugar de trabajo viola las leyes estatales y federales, por lo que presento esta demanda”, dijo Bailey.
“Los habitantes de Missouri merecen respuestas sobre por qué una de las empresas de tecnología y consultoría más grandes del mundo, con oficinas en Missouri, está discriminando a los empleados actuales y potenciales”, dijo.
El Fiscal General de Missouri, Andrew Bailey, presentó una demanda contra IBM, alegando que sus prácticas constituyen una violación de la Ley de Derechos Humanos de Missouri. (Sergio Pérez/Archivo/Fotos de Reuters)
La demanda presentada en el tribunal de circuito del condado de St. Louis alega que al tomar decisiones laborales, IBM utiliza un “modificador de diversidad”, un estándar que requiere que la empresa obtenga anualmente ciertas cuotas de contratación basadas en raza, color, origen nacional, sexo o ascendencia.
“Si un ejecutivo de IBM cumple las cuotas, IBM le da la zanahoria: un plus en su bonificación. Pero si no las cumple, IBM hace girar el garrote: pierde parte de su bonificación y, finalmente, su puesto de trabajo.” afirma la demanda.
Un portavoz de la empresa negó las afirmaciones y dijo en un comunicado a Fox News Digital: “IBM no utiliza cuotas y nunca lo ha hecho, y cualquier sugerencia en contrario es falsa”.
IBM es una de las mayores empresas de tecnología con sede en Nueva York y lleva más de 100 años en funcionamiento. En 2023, IBM empleaba a unas 282.000 personas en todo el mundo.
“IBM ha dejado claro su objetivo de utilizar medios discriminatorios e insuficientemente adaptados para lograr fines discriminatorios e injustificables”, afirma la demanda.
El fiscal general de Missouri, Andrew Bailey, llega para testificar ante el Comité de Seguridad Nacional de la Cámara de Representantes el 10 de enero de 2024. (Bill Clark/CQ-Roll Call, Inc vía Getty Images)
“El demandante, el estado de Missouri, presenta esta acción para poner fin a las prácticas ilegales de IBM que han afectado, están afectando y, a menos que se detengan, dañarán a los habitantes de Missouri”, dice.
La demanda afirma que “vincular el sistema de cuotas a una compensación extra no sirve como un mero incentivo para llegar a grupos demográficos preferidos, sino también como un garrote contra aquellos que no siguen la línea”.
La demanda afirma que el director ejecutivo de IBM, Arvind Krishna, “reconoció que obtener estas cuotas significaría necesariamente menos oportunidades para otros grupos que IBM no considera 'minorías subrepresentadas'”.
“Mediante el uso de su 'modificador de diversidad', IBM busca cambiar injustamente el equilibrio a favor de algunas razas, colores, orígenes nacionales, ascendencias y un sexo, pero no los demás”, afirma la demanda.
“La contratación de IBM es, por lo tanto, 'suma cero' porque '(un beneficio proporcionado a algunos solicitantes (y empleados) pero no a otros necesariamente beneficia al primer grupo a expensas de los segundos'”, afirma la demanda, citando la reciente decisión de la Corte Suprema, Estudiantes por una Admisión Justa contra Harvard.
Arvind Krishna, presidente y director ejecutivo de IBM, durante una entrevista en Nueva York, el 1 de mayo de 2023. (Christopher Goodney/Bloomberg vía / Getty Images)
Ese caso, decidido el verano pasado, prohibió las prácticas discriminatorias en las admisiones a la educación superior, una práctica conocida como acción afirmativa. Si bien ese caso se refería a universidades estadounidenses, los expertos legales han dicho que cambiaría el panorama de responsabilidad legal más allá de los campus y cambiaría la forma en que otras corporaciones y negocios persiguen prácticas de diversidad, equidad e inclusión (o DEI).
La demanda de Show Me State busca “prohibir permanentemente a IBM y a todos sus empleados, funcionarios y agentes utilizar las cuotas de 'modificadores de diversidad' de IBM”.
HAGA CLIC AQUÍ PARA OBTENER LA APLICACIÓN FOX NEWS
“Es una práctica discriminatoria ilegal que un empleador no contrate o se niegue a contratar a cualquier individuo, o que discrimine a cualquier individuo con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a la raza, color de dicho individuo. , origen nacional, sexo o ascendencia”, afirma la demanda.
IBM no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de FOX Business.
