AMY BERNSTEIN: Amy G, estamos en la décima temporada de nuestro podcast el 21 de octubre.
AMY GALLO: No puedo creerlo. Diez temporadas, es genial. Hemos trabajado arduamente para reunir ocho episodios que hablan tanto del lado práctico como del emocional de las experiencias de las mujeres en el trabajo.
AMY BERNSTEIN: Vamos a contarles a nuestros oyentes algo de lo que está por venir.
AMY GALLO: Me encantaría hacer eso. Bien, entonces, en nuestro primer episodio de la temporada, hacemos la pregunta: ¿Qué significaría para nosotros en Estados Unidos tener una mujer como presidenta por primera vez? Queremos entender qué podemos ganar o perder en el trabajo en términos de estatus, poder, confianza en el futuro y política social.
AMY BERNSTEIN: También estamos trabajando en un episodio sobre cómo las mujeres utilizan GenAI para transformar la forma en que hacen su trabajo.
BARBARA: Gracias a este GPT personalizado, ahora logro resolver problemas técnicos que antes estaban totalmente fuera de mi experiencia. Honestamente, siento que es muy enriquecedor.
ERIN: Formatear, ya sabes, puede hacer que las cosas fluyan. Entonces, en el trabajo, si hacemos un stand-up diario y estamos tratando de repasar la gestión de nuestro proyecto, podemos incitarlo, decirle qué estamos haciendo y cómo queremos hacerlo y quién está involucrado, y luego simplemente descargue nuestras notas en él y formateará todo por nosotros, lo cual es simplemente increíble.
ANDREA: Regla general: si es probable que lo piense demasiado, recurriré a la IA generativa.
JULIE: Me escribió cada fragmento de código que necesitaba, me dijo dónde colocarlo, me dijo cómo ejecutarlo, me ayudó a configurar GitHub y obtuve Google Analytics. Hice todo eso con mi equipo falso en Claude.
AMY BERNSTEIN: Una mujer creó un comité completo de personas de IA con diferentes perspectivas para su uso en el desarrollo de productos. Absolutamente alucinante. Me inspiraron tanto que este fin de semana de repente recordé que tenía que escribir un discurso, y escribir un discurso para mí puede llevarme horas y horas de agonía. Utilicé CoPilot y me llevó 20 minutos y luego otros 20 minutos de edición.
AMY GALLO: Eso es asombroso.
AMY BERNSTEIN: Sí, un poco aterrador, pero en este momento, tan asombroso.
AMY GALLO: Tendré curiosidad por ver si ese discurso le resulta mejor que otros discursos.
AMY BERNSTEIN: ¿Sabes qué? Sucedió muy rápido y sin ninguna ansiedad, y sólo por eso estoy muy agradecida.
AMY GALLO: Sí. De hecho, yo también me inspiré y crearé una IA personalizada, un robot Amy, y compartiré lo que aprendí como parte del proceso.
AMY BERNSTEIN: ¿Será nuestra tercera copresentadora?
AMY GALLO: Ella será tu única copresentadora.
AMY BERNSTEIN: Por supuesto que no.
AMY GALLO: Voy a ir a tumbarme en la playa.
AMY BERNSTEIN: Lo rechazo.
(Sonido de gaviotas y olas del mar)
AMY BERNSTEIN: También hablaremos con algunos de nuestros oyentes y algunos expertos sobre cómo los han afectado los trastornos de ansiedad y cómo pueden tener éxito en el trabajo.
AMY GALLO: Hay un episodio que es muy personal para mí, que trata sobre por qué criar a adolescentes mientras se trabaja es mucho más difícil de lo esperado, o ciertamente más difícil de lo que esperaba.
Entonces, trajimos a la amiga del programa Danna Greenberg, profesora de Babson College, y Danna validó mi abrumador, mis frustraciones y mi incertidumbre sobre cómo estar disponible para mi hijo de 17 años, que me llama y me envía mensajes de texto las 24 horas del día sobre cualquier tema.
DANNA GREENBERG: Y sabemos que esa disponibilidad es muy difícil con los adolescentes y adultos jóvenes, ¿verdad? Porque tienen estos momentos en los que quieren hablar. Y quieren hablar en ese mismo momento. Y no puedes decir, Oh, déjame terminar esta presentación. Te llamaré en media hora.. El momento se ha ido.
AMY BERNSTEIN: Y luego también pasamos al tema de la mitad de su carrera: ¿Cómo pueden las mujeres en la mitad de su carrera afrontar los desafíos de cambiar de sector mientras aprovechan sus habilidades y construyen nuevas redes?
Todavía hay tiempo para que los oyentes contribuyan a ese episodio, así que si está pensando en cambiar de industria a mitad de su carrera, envíe un correo electrónico a womenatwork@hbr.org con cualquier pregunta que desee que haga a los invitados.
AMY GALLO: Muy bien, a partir del 21 de octubre, tendrás noticias nuestras todos los lunes durante los próximos meses. Esperamos que, al final de estos ocho episodios, se sienta más seguro, equipado y apoyado, personal y profesionalmente.
AMY BERNSTEIN: Y si aún no lo has hecho, sigue el programa; por ejemplo, haz clic en el botón “seguir” en cualquier aplicación que estés usando en este momento. De esa manera no te perderás ninguna de las historias, las conversaciones y los consejos prácticos que estamos reuniendo para ti.
Muy bien, Amy, nos despedimos hasta el episodio uno.
AMY GALLO: Nos vemos a todos entonces.
