Esta publicación apareció originalmente en Mother Jones.
Cuando el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE.UU. finalizó una regla En mayo, al afirmar que la disforia de género puede considerarse una discapacidad según las leyes federales contra la discriminación, codificó lo que la abrumadora mayoría de los tribunales ha determinado durante casi una década. La nueva regla puso sobre aviso a los estados: la discriminación contra las personas transgénero en el empleo, la educación, la atención médica, el cuidado infantil, la vivienda y otros lugares puede violar las protecciones federales de discapacidad, y la administración Biden estaba preparada para luchar contra ella.
Ahora, en una demanda liderado por Ken Paxton, fiscal general de Texas17 estados están pidiendo a un tribunal federal que derogue la norma en su totalidad, incluidas numerosas disposiciones que no tienen nada que ver con las personas trans. Esta no es una colección aleatoria de estados; 15 de ellos han pasado restricciones a la atención que afirma el géneroy todos han adoptado innumerables políticas anti-trans.
Entre las objeciones de los estados a la nueva regla federal: tendrían que “gastar tiempo, dinero y recursos” para acomodar a los empleados con disforia de género, incluido el uso de pronombres que se alineen con sus identidades, eliminar códigos de vestimenta específicos de cada sexo y permitir que los empleados utilizan baños o vestuarios alineados por género. Nebraska Al fiscal general le preocupa que las restricciones de su estado a la atención de género lo pongan en riesgo de sufrir quejas sobre derechos de las personas con discapacidad e investigaciones federales. Dakota del Sur se opone a la regla “esencialmente agrega (agrega) una nueva categoría de personas potencialmente discapacitadas” cuya atención de género debe estar cubierta por Medicaid.
Pero la disforia de género es sólo una parte de la norma federal de 130 páginas. También protege los derechos de los padres discapacitados en casos de bienestar infantil y evita que los hospitales utilizando la discapacidad como factor para determinar quién recibe atención en situaciones de crisis, como la escasez de equipos durante una pandemia. se suma Covid largo a la lista de condiciones que pueden constituir una discapacidad y fortalece las protecciones contra la institucionalización innecesaria, exigiendo que la atención se ofrezca en el entorno menos restrictivo e, idealmente, en la comunidad del paciente.
