Construir una cultura laboral envidiable no es fácil.
Pero en el último episodio de Informe comercial's Strictly Business, algunos ejecutivos al frente de algunos de los mejores lugares para trabajar en la región capital compartieron sus estrategias sobre cómo hacerlo.
Lucas Spielfogel, director ejecutivo de la Coalición Juvenil de Baton Rouge; Dan Ducote de Enginuity Global; y Justin Alford, copropietario de Benny's Car Wash, se unieron al webcast para discutir sus estrategias para retener el talento adecuado en sus organizaciones y fomentar la innovación y la creatividad entre sus equipos, y también compartieron cambios significativos que han realizado en su cultura laboral y más.
En caso de que te lo hayas perdido, estas son algunas de las principales conclusiones de la conversación:
Claves del éxito como mejor lugar para trabajar
Ducote dice que la cultura de la empresa atrae a la gente a trabajar allí. Desarrollar proactivamente esa cultura es fundamental para reclutar y retener el talento adecuado. Otro ingrediente vital, afirma Spielfogel, es la confianza.
“Nuestra cultura es lo que nos ancla, pero aún más fundamental para la cultura es el ingrediente central, que es la confianza”, dice. “Creo que todo el mundo quiere que se le pague de manera justa. Todo el mundo quiere hacer un trabajo que les motive, pero también creo que todos quieren despertarse y sentir que van a trabajar todos los días con personas en las que confían a un nivel fundamental”.
La familia, la flexibilidad y la diversión son esenciales para la cultura que Benny's ha construido, dice Alford.
Estrategias para retener el talento adecuado
Spielfogel dice que invertir en el futuro de las personas es la estrategia de su organización. Alford y su personal hacen hincapié en liderar con el ejemplo, capacitar e invertir en recursos para ayudar a los empleados no sólo en el trabajo, sino durante toda su vida.
“Tenemos muchos programas para cuando te vayas de aquí”, dice Alford. “Tenemos algunos empleados vitalicios que han estado aquí por mucho tiempo y son fantásticos y los amo a todos, pero nos estamos capacitando para mejorar toda esta comunidad”.
Para Ducote y Enginuity Global, se trata de pequeñas cosas como mantener horarios de trabajo flexibles para los empleados. Las actividades y eventos de team building también están diseñados para mantener unidas a las personas y crear un ambiente familiar.
Obtenga más consejos para construir una cultura galardonada: vea una repetición del episodio aquí.
