VC contrató al primer personal después de ofrecer configurar la nómina de forma gratuita

• Nichole Wischoff examinó más de 500 solicitudes antes de realizar su primera contratación para su fondo de capital de riesgo.
• Wischoff acabó contratando a Neal Mintz, un joven de 26 años que la impresionó por su entusiasmo y empuje.
• Durante las entrevistas, Mintz se ofreció a configurar la nómina de la empresa de forma gratuita.

Este ensayo tal como lo dijeron se basa en una conversación con nichole wischoff34 años, fundador de Wischoff Ventures. Lo siguiente ha sido editado para mayor extensión y claridad. Business Insider publicó anteriormente un ensayo sobre su primer recluta en Wischoff Ventures, Neal Mintz, y su experiencia en contratación.

El capital de riesgo es una industria en la que es difícil conseguir trabajo.

Si no tienes padres ricos o personas que vienen de la industria para recomendarte, es muy difícil encontrar una opción.

No vengo de la industria. Pasé la mayor parte de mi carrera trabajando en nuevas empresas y tuve que forzar mi camino para iniciar Wischoff Ventures desde cero.

Mi camino hacia el capital de riesgo ha influido en mi enfoque hacia la contratación. Quería encontrar empleados como yo, aquellos que tal vez no hayan ido a Stanford o no hayan tenido nombres llamativos en sus CV, pero que estén dispuestos a trabajar más que cualquiera de esas personas.

Examinando 500 solicitudes para encontrar la contratación perfecta

Comencé a reclutar para la primera contratación de tiempo completo de mi fondo a principios de este año. Publiqué el puesto en LinkedIn y X y obtuve más de 500 solicitudes.

Aunque parecía mucho, no fue difícil filtrar los números. Por un lado, el 30% de las solicitudes fueron rechazadas porque necesitaba a alguien con sede en San Francisco o Nueva York. Estos solicitantes o no vivían allí o no tenían intención de trasladarse allí.

Otro 30% de las solicitudes procedían principalmente de personas que trabajan en banca de inversión.

Si bien esos candidatos tenían una amplia experiencia en finanzas, no eran exactamente lo que estaba buscando. Entender los emprendimientos, especialmente los que se encuentran en sus primeras etapas, es muy diferente a lo que se hacía en la banca.

Otro 20% de los solicitantes fueron descartados porque sus documentos contenían errores ortográficos.

Algunos candidatos incluso escribieron mal mi nombre, lo que me molestó. Si su trabajo es buscar ofertas y ni siquiera puede identificar correctamente el nombre de su cliente potencial, no recibirá respuesta de él.

Al final terminé atendiendo llamadas con unos 25 candidatos.

Un candidato que me llamó la atención, a quien luego terminaría contratando, fue Neal Mintz.

Neal estaba tan decidido a conseguir este trabajo.

Neal prácticamente se contrató a sí mismo

Entrevisté a Neal durante tres semanas. Tuvimos tres llamadas antes de reunirnos en persona. Además de guiarlo en el trabajo, también lo llevé a una presentación del fundador y le pedí que compartiera su evaluación conmigo después de la reunión.

Lo que me impresionó de Neal fue lo bien preparado que estaba. Durante nuestras llamadas, me enteré de que Neal ya sabía mucho sobre mi cartera, ya sean las empresas en las que he invertido o las áreas que me entusiasmaban. Tenía preguntas detalladas sobre empresas específicas.

En un momento, mencioné que tendría que configurar un sistema de nómina ya que había estado operando el fondo solo. Neal se ofreció a ayudar a hacerlo de forma gratuita, demostrando lo estafador que era.

Se podría decir que Neal prácticamente se contrató a sí mismo porque fue muy agresivo, en el buen sentido, a la hora de conseguir el trabajo.

Busco gente que esté dispuesta a atravesar paredes.

Si desea seguir una carrera en capital de riesgo, debe tener determinación. No renuncies y no aceptes un no por respuesta.

Ya sea que se trate de solicitar un trabajo o buscar un trato, debe llegar demasiado preparado para sus reuniones si quiere tener una oportunidad.

Quiero buscar personas que estén dispuestas a atravesar paredes todos los días en el trabajo.

Por supuesto, nunca te pediré que limpies un baño, pero necesito saber que estarías dispuesto a hacerlo si te lo pidiera.

No me importa si te unes como mi jefe de personal o como socio general, tienes que estar bien para arremangarte y hacer las cosas. Quiero contratar personas que no se rindan, que no se rindan y que estén decididas a hacer las cosas, pase lo que pase.