Los gerentes son no está bien. Si bien los empleados de base ciertamente tienen sus propias luchas, los gerentes sienten las mismas tensiones, junto con más responsabilidades y menos apoyo.
Las cargas de trabajo han aumentado para alrededor del 71% de los gerentes desde el año pasado, según el Informe de tendencias de la fuerza laboral 2024 de Leapsome, una plataforma de desempeño y participación. Alrededor del 60% de los directivos afirman sentirse más abrumados que hace un año y el 50% dice que su salud mental se está deteriorando.
El último informe respalda una creciente cantidad de datos sobre la difícil situación de los directivos, que a menudo afecta especialmente a los trabajadores de mediana edad. Y es un problema que los jefes no pueden darse el lujo de pasar por alto por más tiempo. Los gerentes tienen un impacto enorme en toda una organización debido a su influencia en los subordinados directos, y son tremendamente poderoso cuando se trata de cosas como el compromiso de los empleados.
Entonces, ¿por qué los gerentes están sintiendo tanta presión en este momento? Según el informe, los despidos en los rangos más altos del mundo empresarial están obligando a los directivos a hacer más con menos. Alrededor del 39% de los puestos de dirección y alta dirección se han visto afectados por despidos, en comparación con alrededor del 24% de los puestos no directivos. Esas purgas están creando “brechas de liderazgo” y acumulando trabajo y presión sobre los patrones que quedan.
“Los despidos y la congelación de contrataciones han dejado a muchos gerentes supervisando equipos más grandes y soportando cargas de trabajo más pesadas”, se lee en el informe. “Esta mayor tensión les dificulta ofrecer el apoyo y la orientación que sus equipos necesitan para prosperar”.
No existe una fórmula perfecta para ayudar a los gerentes a afrontar tiempos difíciles, pero los propios gerentes tienen algunas ideas. Alrededor del 44% dice que necesita herramientas y sistemas más eficientes, el 45% dice que necesita acuerdos de trabajo flexibles y el 42% dice que necesita capacitación en habilidades de liderazgo, según el informe. Y no hace falta decir que es necesario reducir la carga de trabajo.
Por lo tanto, depende de cada lugar de trabajo y de su CHRO descubrir qué se necesita para mantener contentos a los gerentes y actuar antes de que sea demasiado tarde.
azur gilman
azure.gilman@fortune.com
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