El Ministerio de Trabajo del Sindicato está trabajando para formular una política sobre beneficios de seguridad social para trabajadores de plataformas y trabajos por encargo para febrero del próximo año. Se espera que la política esté en vigor antes del presupuesto sindical del próximo año.
Hay indicios de que la política considerará identificaciones únicas para los trabajadores autónomos. Es probable que se establezca un mecanismo para generar contribuciones a la seguridad social a partir de las transacciones realizadas en la plataforma, dijeron fuentes oficiales. Se están considerando varias opciones, agregaron.
Actualmente, un comité del Ministerio de Trabajo está ultimando el borrador de la política que definirá a los trabajadores por cuenta ajena y su relación con los empleadores. Esta póliza cubrirá también el aspecto de determinación de la contribución patronal.
Mientras tanto, el lunes probablemente se lanzará el módulo para la inscripción de trabajadores de la plataforma por parte de los agregadores en el portal eShram, agregaron.
El jueves, el Ministro de Trabajo del Sindicato, Mansukh Mandaviya, se reunió con la asociación de empleados de plataformas y trabajadores por encargo y les pidió su opinión sobre las prestaciones de seguridad social necesarias para el sector.
Se sabe que la asociación de empleados sugirió que los beneficios de la seguridad social se extendieran como un derecho legal a los trabajadores por encargo, vinculados a una identificación única emitida para cada trabajador por encargo.
Beneficios de EDLI
El Ministerio de Trabajo ha aprobado la extensión de los beneficios bajo el Plan de Seguro Vinculado a Depósitos de los Empleados de 1976, retrospectivamente desde el 28 de abril de 2024 en adelante hasta nuevo aviso.
Esto significa que todos los beneficios continuarán por un período indefinido y no será necesario emitir ninguna notificación adicional al respecto, dijeron las fuentes.
El Plan EDLI, que se puso en marcha en 1976, prevé proporcionar prestaciones de seguro a los empleados cubiertos que sean miembros del Fondo de Previsión de los Empleados (EPF).
El período de tres años para aprovechar los beneficios de EDLI finalizó el 28 de abril de este año.
Quizás se recuerde que el Ministerio de Trabajo del Sindicato había ampliado el 28 de abril de 2021 los beneficios mínimos y máximos en virtud del plan EDLI de ₹ 1,5 lakh y ₹ 6,0 lakh a ₹ 2,5 lakh y ₹ 7 lakh respectivamente.
Además, la condición de servicio continuo de 12 meses en un establecimiento también se flexibilizó el 28 de abril de 2021 para que más empleados tuvieran derecho a recibir beneficios.
Trabajadores no organizados
La Secretaria de Trabajo, Sumita Dawra, presidió el jueves una reunión de revisión sobre las medidas de bienestar adoptadas por la Dirección General de Bienestar Laboral (DGLW) en beneficio de los trabajadores no organizados.
Dawra ha dirigido el desarrollo de un procedimiento operativo estándar (POE) o manual en forma de directrices que contienen las diferentes categorías de trabajadores no organizados y las relacionan con un conjunto de planes de bienestar centrales y estatales.
Estos esquemas son Pradhan Mantri Jeevan Jyothi Bima Yojana (PMJJBY), Pradhan Mantri Suraksha Bima Yojana (PMSBY), Pradhan Mantri Jan Arogya Yojana (PM-JAY), Pradhan Mantri Shram Yogi Maan-dhan (PM-SYM), etc., un comunicado oficial. dicho.
