Cuando la actual generación de estudiantes universitarios de último año comenzó sus estudios hace cuatro años, las empresas de tecnología contrataban nuevos graduados lo más rápido que podían. Ahora, en medio de una crisis en Silicon Valley que ha incluido miles de despidos, los solicitantes de empleo que están a punto de obtener sus diplomas están luchando por encontrar trabajo.
Las señales de problemas son fáciles de detectar en la Universidad de California en Berkeley, habitualmente un semillero de contratación tecnológica.
- Algunas de las grandes empresas tecnológicas se han retirado de las asociaciones de contratación y marca que tenían anteriormente con la oficina de servicios profesionales del campus.
- Los estudiantes están tardando más en conseguir empleo. Para ser más comercializables, algunos estudiantes están duplicando sus cursos de inteligencia artificial e ingeniería de datos, dos áreas que no se han visto tan afectadas como otras en la industria tecnológica.
- Mientras tanto, muchos estudiantes están solicitando empleos en empresas más pequeñas ahora que las grandes tecnológicas Google, Amazonasy Meta, matriz de Facebook, han recortado decenas de miles de trabajadores en los últimos dos años.
“Los estudiantes están frustrados”, dice Santina Pitcher, directora asociada senior de relaciones con los empleadores en el centro de carreras de UC Berkeley. Fortuna.
El malestar entre los solicitantes de empleo se siente en todo el país. La industria tecnológica, que alguna vez fue una esponja para los nuevos graduados, ha reducido la oferta de empleos bien remunerados y es mucho más selectiva.
En lo que va del año, las empresas tecnológicas despidieron a casi 140.000 trabajadores, según Layoffs.fyi, un sitio web que rastrea los recortes de empleo. Esto se suma a las más de 264.000 personas que quedaron fuera de la tecnología el año pasado.
Las cosas no necesariamente mejorarán en el corto plazo para los graduados universitarios. Silicon Valley utiliza cada vez más la inteligencia artificial para ayudar a los ingenieros de software a acelerar el proceso de escritura de código, reduciendo la necesidad de contratar más programadores.
En una posible señal del cambio, las ofertas de trabajo para ingenieros de software han caído más de un 160% desde que la contratación pospandemia alcanzó su punto máximo en marzo de 2022, según datos de Indeed, la bolsa de trabajo online. Esa es una caída mucho mayor que la de los roles no tecnológicos.
En respuesta al deterioro del mercado, los jóvenes profesionales están buscando trabajos tecnológicos fuera de los sospechosos habituales, como en pequeñas empresas y en el gobierno, según nuevos datos de Handshake, un Sitio de reclutamiento para estudiantes universitarios. Encontró que el 42% de los estudiantes de informática de hoy han solicitado trabajos de tiempo completo en pequeñas empresas, frente a alrededor del 25% en 2022.
De cualquier carrera universitaria, ese es el mayor aumento en el interés por las pequeñas empresas, definidas como aquellas que tienen 250 trabajadores o menos. Es posible que estas empresas no tengan las ventajas de las más grandes, como mesas de ping-pong y retiros en ranchos de bienestar, pero pueden ofrecer roles más estables y un impacto social directo en las comunidades locales, señala el informe de Handshake.
Otro informe de Handshake en mayo encontró que la promoción de 2024 se está aplicando a más puestos de trabajo gubernamentales. Alrededor del 7,5% de las solicitudes de empleo de los nuevos graduados fueron para trabajos en el sector público, frente al 5,5% de la promoción de 2023.
En general, el mercado laboral es relativamente fuerte. Estados Unidos añadió 254.000 puestos de trabajo en total en septiembre, según datos de empleo del gobierno federal. Las ganancias fueron impulsado en gran medida mediante la contratación en los sectores de educación y salud, ocio y hotelería, y gobierno. En contraste, el sector de servicios de información, que incluye la industria tecnológica, creció lentamente y aportó menos de 10.000 puestos de trabajo el mes pasado.
En Berkeley, el cambio en la industria tecnológica está teniendo un gran impacto. El número de empleadores que asisten a las principales ferias profesionales de STEM se ha mantenido relativamente estable desde la pandemia en alrededor de 100. Pero, aparte de Waymo, la unidad de vehículos autónomos de Alphabet, las grandes empresas tecnológicas están ausentes. En cambio, los patrocinadores incluyen a Bloomberg y TikTok, junto con el Departamento de Estado de Estados Unidos y el Cuerpo de Paz.
“Veo más interés por parte de nuevas empresas y empresas más pequeñas, y las más grandes están retrocediendo un poco”, dijo Pitcher.
En la Universidad Carnegie Mellon, en Pittsburgh, se está produciendo una tendencia similar, dijo Kevin Collins, director asociado del centro de carreras del campus. Los estudiantes deben trabajar más duro para conseguir puestos que antes de la pandemia. Su consejo: mire más allá de las habituales bolsas de trabajo en línea, asista a eventos de networking y tenga una mentalidad más abierta con respecto a los empleadores.
“Todavía desempeñan funciones tecnológicas, pero lo hacen en diferentes industrias y en empresas más pequeñas en general”, dijo Collins.
Carnegie Mellon es conocida por sus sólidos programas de robótica e informática, y sus graduados históricamente han sido contratados por empresas como Google y Úber. Este año encabezó el ranking de Transición Universitaria lista de escuelas que alimentan talento a Silicon Valley.
Y si bien todavía hay oportunidades para los nuevos graduados en las grandes empresas tecnológicas, dijo Collins, las grandes empresas tecnológicas de la costa oeste han reducido sus esfuerzos de reclutamiento en campus, que alguna vez fueron agresivos, desde la pandemia. En cambio, algunos estudiantes de tecnología están aceptando trabajos en industrias tradicionales, como los servicios financieros, dijo.
“Probablemente sea un mercado más saludable en el sentido de que es más amplio”, dijo Collins.
Madeleine Brutin sabía que el mercado laboral sería competitivo cuando comenzó como estudiante de Carnegie Mellon en 2022. El día que recibió su dirección de correo electrónico de la universidad, dice que envió un mensaje a la oficina de servicios profesionales. Como estudiante de primer año, ya había escuchado de estudiantes de último año sobre la competitividad del mercado laboral, mientras las empresas rescindían ofertas en medio de una reducción de personal pospandemia.
La búsqueda de un puesto de tiempo completo sigue siendo estresante hoy en día, afirmó Brutin.
“Puedes pasar meses o días sin tener noticias de una empresa y encontrarte en una bifurcación en el camino en la que te preguntas si deberías presentar más solicitudes. ¿Deberías desarrollar más habilidades? ¿O deberías seguir esperando? ella dijo.
Brutin, que estudia finanzas computacionales, miró más allá de las empresas de “tecnología pura” de Silicon Valley. Mientras todavía buscaba trabajo, ya consiguió una oferta para un puesto de tiempo completo en Bloomberg después de haber realizado una pasantía allí.
