Por Makiko Yamazaki y Kentaro Sugiyama
TOKIO (Reuters) – El grupo sindical más grande de Japón dijo el viernes que buscará aumentos salariales de al menos un 5% en 2025, similar al fuerte aumento de este año, pero los economistas dudan que otro aumento de ese tipo sea realista.
El anuncio de Rengo significa que el debate sobre los aumentos salariales para el próximo año comenzará en serio. El Primer Ministro Shigeru Ishiba, que recién asumió el cargo este mes, ha hecho de los aumentos salariales una máxima prioridad, buscando ayudar a respaldar una recuperación económica aún frágil.
El Banco de Japón también examinará las negociaciones salariales anuales. Está interesado en ver que un crecimiento salarial sólido respalde la economía a medida que avanza hacia la normalización de su política monetaria ultralaxa.
Las empresas japonesas acordaron un aumento salarial promedio del 5,1% a principios de este año, el mayor aumento en tres décadas, tras un aumento del 3,5% el año pasado, según Rengo. El grupo sindical tiene alrededor de 7 millones de miembros.
Muchos economistas se muestran escépticos.
“Esperamos que el nivel esté alrededor del 4% al 4,5% porque la inflación se ha estabilizado y no necesita reflejarse tanto en los salarios”, dijo Keiji Kanda, economista senior del Instituto de Investigación Daiwa.
Los salarios ajustados a la inflación en Japón aumentaron en junio por primera vez en más de dos años, pero volvieron a caer en agosto.
Rengo dijo en un comunicado que se centrará en lograr aumentos salariales en las empresas más pequeñas, estableciendo un objetivo de al menos el 6% para reducir la brecha de ingresos con los trabajadores de las grandes empresas.
Kazutaka Maeda, economista del Instituto de Investigación Meiji Yasuda, dijo, sin embargo, que algunas empresas más pequeñas tienen poco margen de maniobra financiero después de aumentar los salarios para hacer frente a la escasez de mano de obra.
El Banco de Japón también advirtió en un informe reciente que algunas pequeñas y medianas empresas estaban luchando por obtener ganancias suficientes para aumentar los salarios, un hecho que “requería vigilancia”.
Maeda espera que el crecimiento salarial el próximo año sea al menos del 4,5%, pero inferior al 5%. Eso sería lo suficientemente sustancial como para mantener vivas las expectativas de nuevas subidas de tipos, afirmó.
Rengo finalizará su posición sobre las negociaciones salariales del próximo año en diciembre. Alrededor de marzo, la dirección de las principales empresas se reúne con los sindicatos para negociar salarios.
Los salarios japoneses estuvieron estancados durante décadas hasta 2022, cuando el aumento de los costos de las materias primas hizo subir la inflación y aumentó la presión sobre las empresas para compensar a los empleados con salarios más altos.
