En esta historia
Amazonas (AMZN+0,38%) El jefe de servicios web, Matt Garman, duplicó la apuesta de Amazon nueva semana laboral de cinco días en la oficinadiciendo cualquier empleado descontento que puedan encontrar trabajo en otro lugar.
Garman, uno de los principales ejecutivos de la compañía, dijo a los trabajadores en una reunión general el jueves que si no les gusta la nueva política, pueden renunciar, según una transcripción de la reunión. reportado por primera vez por Reuters.
“Si hay personas que simplemente no trabajan bien en ese entorno y no quieren hacerlo, está bien, hay otras empresas”, dijo Garman.
“En Amazon, queremos estar en un entorno en el que trabajemos juntos y sentimos que ese entorno colaborativo es increíblemente importante para nuestra innovación y nuestra cultura”, afirmó. agregado.
Esto se hace eco de comentarios similares de los altos mandos de otras empresas importantes, que han calificado el trabajo remoto como un asesino de la innovación y la colaboración. En agosto, el ex Google (GOOGLE-1,34%) El director ejecutivo Eric Schmidt culpó al trabajo remoto para que el gigante tecnológico pierda su ventaja en la carrera de la inteligencia artificial. el mas tarde retrocedió los comentarios.
Otras empresas que tienen Acabar con las políticas remotas e híbridas. en los últimos años incluyen JPMorgan Chase (JPM+0,37%)Goldman Sachs (GS-0,16%)tesla (TSLA-0,14%)y Walmart.
El gigante tecnológico anunció los cambios en la política de oficina el mes pasado, y los trabajadores tendrán que abandonar por completo sus acuerdos de trabajo remoto a partir del 2 de enero. En ese momento, el director ejecutivo Andy Jassy dijo que cree que la medida preparará mejor a Amazon “para inventar, colaborar, y estar lo suficientemente conectados entre nosotros y con nuestra cultura para ofrecer lo mejor para los clientes y la empresa”.
Por su parte, los trabajadores del gigante tecnológico calificaron la decisión de “desafortunada” y “desalentadora” en las redes sociales y los foros de mensajes internos. Muchos se sintieron frustrados, calificaron la medida como un paso atrás y expresaron preocupación por el impacto que tendría en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Informes anteriores mostraron que Amazon había sido manteniendo pestañas sobre cuánto entraban sus empleados a la oficina y enviaban mensajes a los empleados morosos.
Sin embargo, Garman dijo en la reunión del jueves que “nueve de cada 10 personas están realmente entusiasmadas con este cambio”. Él agregó que En la era del trabajo híbrido, había días en los que su equipo “realmente no lograba nada” porque los miembros del equipo trabajaban de forma remota.
Amazon no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Si bien los ejecutivos han comenzado a criticar el trabajo remoto, la evidencia de sus impactos en la productividad es mixta: algunos estudios han encontrado que trabajar desde casa puede aumentar la productividad – tanto como 24%incluso – mientras otros han dicho lo contrario.
