El siglo XXI introdujo la El ascenso de la chica jefa: la mujer (con buen gusto) ruda que, a diferencia de tantas otras antes que ella, puede elegir priorizar su carrera por sobre todo lo demás, rompiendo techos de cristal y abriéndose camino hasta puestos ejecutivos, todo sin renunciar a su feminidad. Es una supermujer que “lo tiene todo”, haciendo malabarismos entre una carrera de alto nivel y una familia, todo mientras usa un traje de baño. traje elegante y poderoso y tacones altísimos. En el papel, puede parecer una buena idea, especialmente después de que las activistas de los derechos de las mujeres pasaron décadas luchando por el acceso primero al lugar de trabajo y luego, una vez que tenían un pie en la puerta, a los niveles más altos de la estructura corporativa. Sin embargo, en la realidad, Girlbossery deja mucho que desear.
Dejando de lado el problema inherente de su nombre condescendiente e infantilizantemuchos se están dando cuenta cada vez más de que, en lugar de significar una victoria para feminismoLa idea de la girlboss no hace más que perpetuar las estructuras racistas, clasistas y, sí, sexistas del capitalismo tardío. Ahora, solo tiene una capa brillante de color rosa intenso para que parezca algo revolucionario y nuevo (no lo es). La gran mayoría de las que se consideraron las girlbosses definitivas durante las décadas de 2000 y 2010 eran abrumadoramente jóvenes, blancas y cisgénero, lo que sugería que solo había una manera de ser una mujer de alto rendimiento. Más allá de eso, la toxicidad de las girlbosses está aún más arraigada en su celebración de un sprint total hacia la cima de la escalera corporativa, de “subordinarse” a políticas de oficina que prácticamente destruyen la idea del equilibrio entre el trabajo y la vida personal, que han demostrado tener importantes consecuencias tanto para la salud física como mental.
Por supuesto, el problema no se limita sólo a las mujeres: personas de todos los géneros, razas y edades quedan sobrecargadas de trabajo, exhaustas e insatisfechas ante las demandas de una sociedad construida alrededor de una forma de capitalismo que venera el ideal insostenible del progreso implacable a cualquier precio.
Así, surge un nuevo enfoque del equilibrio entre el trabajo y la vida personal que se centra más en la vida que en el trabajo y que evita la cultura del ajetreo en favor de buenos hábitos de salud mental y física. Una década después De Sheryl Sandberg Apoyarse en tomó al mundo por sorpresa, listas de los más vendidos y resúmenes de los Los mejores libros del año Ahora, los artículos contienen opiniones mucho más matizadas sobre la cultura corporativa. Se hace especial hincapié en las estrategias y las historias de las mujeres en la fuerza laboral. A continuación, destacamos 12 artículos de lectura obligada. memorias y títulos de no ficción sobre la ambición y una crítica a la cultura del ajetreo escrita por mujeres escritoras para cualquiera que esté interesado en romper con la fachada de la chica jefa de una vez por todas.
'El monstruo de la ambición' de Jennifer Romolini
A finales de la década de 2010, Romolini había alcanzado el ideal de jefa: después de ascender a través de una serie de trabajos “de mierda” y “de mierda”, como ella los describe, había conseguido un trabajo de alto perfil en una alta dirección. publicó un libro que tuvo buena recepcióny fue invitada regularmente a hablar sobre su inspiradora búsqueda del “sueño americano”. Al mismo tiempo, sin embargo, como describe en las primeras páginas de este libro, comenzó a experimentar una serie de síntomas físicos misteriosos, que finalmente la llevaron a enfrentar los efectos que su horario de trabajo las 24 horas estaba teniendo en todos los aspectos del resto de su vida.
'Ni siquiera podemos: cómo los millennials se convirtieron en la generación del agotamiento', de Anne Helen Petersen
Los millennials llegaron a la mayoría de edad junto con el auge de las girlboss, la cultura del ajetreo y la marca personal, por lo que tal vez no sea una sorpresa que también sean, según Petersen, la “generación del agotamiento”. La escritora y presentadora de podcasts analiza cómo el capitalismo desenfrenado ha convertido el agotamiento en una característica definitoria de toda una generación y cómo afecta todo, desde los hábitos laborales hasta los enfoques de crianza y los comportamientos sociales.
'No hacer nada: cómo dejar de trabajar en exceso, hacer demasiado y vivir por debajo de lo esperado', de Celeste Headlee
El libro de Headlee de 2021 es esencialmente un llamado a la inacción. En él, el veterano presentador de radio pública utiliza la ciencia y la historia para explicar por qué los fenómenos relativamente recientes de productividad y autooptimización incesantes a menudo resultan contraproducentes y nos hacen sentir emocionalmente miserables e incluso físicamente enfermos.
Haz lo que amas: y otras mentiras sobre el éxito y la felicidad, de Miya Tokumitsu
Aunque el concepto de hacer lo que amas puede sonar en teoría como un camino factible hacia la realización, Tokumitsu sostiene que eso no es necesariamente cierto. Según su argumento en Haz lo que amasEn lugar de eso, nos lava el cerebro para que prioricemos el trabajo por sobre todo lo demás y obtengamos autoestima del rendimiento laboral, todo ello mientras aceptamos ciegamente salarios y condiciones laborales menos que ideales.
Entrevista de salida: La vida y la muerte de mi ambiciosa carrera, por Kristi Coulter
Coulter ocupó puestos de liderazgo en Amazon durante más de una década y aquí describe cómo se encontró sacrificando prácticamente todo su ser por el bien de ese puesto de alto perfil. Entrevista de salida. Una mirada de cerca a una mujer que aparentemente hacía malabarismos entre el trabajo y la vida con facilidad, pero que interiormente se sentía alejada de sus valores y de su verdadero yo. Entrevista de salida expone las duras realidades de una cultura corporativa moderna que pretende defender la ambición femenina pero que con demasiada frecuencia no logra hacerlo de manera significativa.
'El trabajo suficientemente bueno' de Simone Stolzoff
Según el libro de Stolzoff de 2023, la idea de un “trabajo soñado” es intrínsecamente dañina, ya que equipara falsamente el trabajo con la felicidad, la autorrealización y la realización personal en general. Por lo tanto, estamos preparados para el fracaso desde el principio, ya que es casi imposible que un trabajo nos brinde alguna de esas cosas. Por lo tanto, Stolzoff insta a los lectores a recuperar sus vidas del trabajo, replanteando sus trabajos como una mera parte de sus vidas, en lugar de ser el centro de atención.
'Hoy no hice lo que debía' de Madeleine Dore
Incluso un vistazo rápido a LinkedIn puede generar sentimientos de incompetencia, gracias a una publicación tras otra que describen los logros y los cambios profesionales de los colegas. Pero el libro de Dore alienta a los lectores a dejar de lado esa “culpa por productividad”, junto con las ideas arraigadas sobre cuánto puede lograr una persona trabajadora en un solo día, para centrarse en cambio en la imprevisibilidad y las pequeñas alegrías de la vida cotidiana.
'Saltar: Por qué es momento de dejarse llevar para avanzar en tu carrera' por Jessica Galica
Salto Galica aborda la tendencia, enormemente exacerbada por la pandemia de COVID-19, de que las mujeres abandonen en masa el mundo corporativo, ya que las cambiantes condiciones laborales revelaron inadvertidamente las falsas promesas del ideal de la girlboss. En el libro de 2023, Galica documenta la tendencia y las razones detrás de ella, al tiempo que ofrece orientación a cualquiera que se haya dado cuenta de que es hora de dar un giro importante en su trayectoria profesional.
'El mito de lograrlo' de Samhita Mukhopadhyay
Otra girlboss en recuperación, Mukhopadhyay, ex editora ejecutiva de Vogue adolescenteabrió los ojos a los efectos dañinos de la cultura del ajetreo y nunca miró atrás. En este libro de 2024, no solo traza la historia del feminismo en el lugar de trabajo, sino que también propone una visión de una nueva cultura corporativa liberada que valore a los trabajadores como seres humanos, en lugar de simplemente como máquinas de productividad.
'El descanso es resistencia: un manifiesto' de Tricia Hersey
Si el llamado feminismo de las “girlboss” solo sirve para perpetuar los ideales de una sociedad capitalista arraigada en el patriarcado y la supremacía blanca, se deduce que rechazar la cultura del ajetreo es un acto revolucionario. Esa es la idea central del manifiesto de Hersey para 2022, en el que el “obispo de la siesta” predica la buena palabra del descanso como resistencia, de los descansos regulares como camino hacia la liberación de un sistema peligroso que con demasiada frecuencia confunde la productividad con la verdadera autoestima.
El mito del éxito, de Emma Gannon
Otra historia de liberación de la cultura del ajetreo: el libro de Gannon relata cómo, en lo que parecía la cima de su carrera, se sintió sola, infeliz e insatisfecha. Eso la llevó a alejarse de la idea de “tenerlo todo”, rechazar las ideas tradicionales de éxito y aprender a establecer metas más manejables, pero ambiciosas. Ella comparte todo esto y más en El mito del éxitolo que equivale a una especie de guía práctica para otras chicas jefas en recuperación.
'El trabajo no te amará', de Sarah Jaffe
En la misma línea que la entrada de Tokumitsu en este género, el libro de Jaffe de 2021 comparte las historias de personas que trabajan en una amplia gama de industrias para exponer aún más cómo el estímulo para “hacer lo que amas” en última instancia solo resulta en explotación y agotamiento, en lugar de una verdadera realización personal. Una vez que aceptamos esta verdad, escribe, podemos comenzar a rechazarla: trabajar menos, recibir una compensación justa y centrar nuestras vidas en las cosas que nos brindan verdadera alegría.
