La Conferencia Cultural NFCC 2024 reúne a los líderes del servicio de bomberos para abordar los desafíos culturales
La segunda Conferencia Cultural de la NFCC, celebrada los días 15 y 16 de julio en Birmingham, reunido Líderes y profesionales del Servicio de Bomberos y Rescate junto con otras partes interesadas para abordar los desafíos culturales dentro del Servicio de Bomberos y Rescate del Reino Unido.
El evento tuvo como objetivo compartir aprendizajes e identificar acciones para mejorar la inclusión y la diversidad en todo el sector.
La jefa de bomberos Kath Billing de Cornwall FRS y líder de EDI de NFCC inauguró la conferencia, destacando la necesidad de un entorno de trabajo inclusivo.
Presidente de la NFCC Marco Hardingham Se hizo hincapié en escuchar a aquellos con experiencias vividas de aspectos negativos de la cultura del servicio de bomberos, subrayando la importancia de la honestidad al abordar estos temas.
Anthea Sully, directora ejecutiva de White Ribbon y presidenta del Panel de apoyo y desafíos independientes de la NFCC, pronunció el discurso de apertura, estableciendo paralelismos entre el trabajo de prevención de White Ribbon y la necesidad de una reforma cultural en el sector de los incendios.
Roy Wilsher de HMICFRS presentó una actualización del informe sobre el Estado del FRS, destacando mejoras en algunos servicios debido a un liderazgo efectivo.
Sin embargo, también señaló los problemas actuales con la diversidad y la inclusión que afectan la confianza.
Martin Jefferies, de la Academia de Defensa, enfatizó la necesidad de un liderazgo inclusivo para impulsar el cambio cultural.
Nuevas iniciativas y herramientas para la mejora cultural
La conferencia también se centró en el Plan de Acción Cultural de la NFCC y las herramientas para apoyar un lugar de trabajo más inclusivo y seguro.
El director financiero Rob Barber analizó el programa de Entrada Directa, que tiene como objetivo introducir nuevas ideas incorporando profesionales experimentados a nivel de gerente de estación.
Barber afirmó: “Podemos aportar nuevas ideas al sector que impulsen el cambio y desafíen el status quo”.
Se introdujeron tres nuevos recursos para ayudar en la mejora cultural: la Metodología del Panel de Cultura, el Marco Estratégico de Salud y Bienestar y el Kit de Herramientas para Desafiar el Comportamiento Inapropiado.
Estas herramientas están diseñadas para ayudar a los servicios a comprender y mejorar su cultura, promover la salud y el bienestar y empoderar a los empleados para abordar comportamientos dañinos.
Las sesiones interactivas durante la conferencia permitieron a los participantes interactuar con estos nuevos recursos y discutir su implementación, junto con kits de herramientas lanzados previamente sobre menopausia, religión y creencias, y discapacidad.
Imaginando nuestro futuro – cultura inclusiva
El segundo día de la conferencia comenzó con una presentación de Siobhan Melia, directora ejecutiva de Sussex Community NHS Foundation Trust.
Habló sobre la importancia del cambio sistemático en todo el ecosistema para transformar la cultura, equilibrando las métricas de las personas con las métricas de desempeño.
Su sesión ofreció lecciones prácticas sobre el cambio cultural en organizaciones complejas.
Representantes del Grupo de Servicios de Bomberos Inclusivos (IFSG), incluidos Ben Selby del Sindicato de Bomberos (FBU) y Sarah Ward de la Asociación de Gobiernos Locales (LGA), analizaron la historia y las iniciativas del IFSG.
Destacaron la necesidad de una colaboración proactiva para pasar de informes y encuestas a soluciones prácticas.
Los estudios de caso de los directores financieros Andy Roe, Ben Ansell y Stuart Millington mostraron las respuestas a revisiones culturales independientes y detallaron los planes de mejora y los desafíos enfrentados.
El panel de experiencias vividas, presidido por la directora ejecutiva de NFCC, Susannah Hancock, contó con representantes de organizaciones clave que compartieron historias personales y prioridades culturales.
La sesión enfatizó la necesidad de un diálogo continuo y de reuniones regulares para dar forma al trabajo del NFCC.
Continuando el viaje hacia el cambio cultural
La conferencia concluyó con el presidente del NFCC, Mark Hardingham, reiterando la prioridad de la cultura y la inclusión.
Destacó la importancia de la colaboración para lograr los cambios necesarios.
La Conferencia de Cultura de la NFCC destacó el progreso logrado y los pasos críticos necesarios para fomentar una cultura más inclusiva dentro de los Servicios de Bomberos y Rescate del Reino Unido.
El compromiso de trabajar juntos para lograr un cambio cultural duradero se reafirmó al acercarse la clausura de la conferencia.
