El condado de Shoshone ha renovado su proceso de reclutamiento de bomberos en los últimos años, centrándose en desarrollar voluntarios para que sean miembros confiables del equipo a lo largo de sus carreras.
John Miller, jefe del distrito de bomberos n.° 1, destacó la importancia de una atención constante. “Las personas que reciben ayuda del personal de bomberos y servicios médicos de urgencia necesitan la misma calidad de atención. Ya sea que un bombero sea voluntario o de tiempo completo, representa al departamento”, afirmó.
“El público nos brinda un nivel de confianza que no podemos dar por sentado”, dijo Miller. “Estas personas nos permiten entrar en sus casas sin conocernos, entramos en habitaciones a las que la gente ni siquiera llevaría a sus familiares. Confianza, confianza, confianza”.
El distrito cuenta con seis puestos de trabajo a tiempo completo, tres bomberos residentes a tiempo parcial y unos 16 voluntarios. Los miembros de carrera trabajan turnos de 48 horas seguidos de 96 horas de descanso.
“Pasarán un tercio de su año viviendo en nuestro parque de bomberos. Esto incluye días festivos, cumpleaños, aniversarios y más”, dijo Miller.
Los bomberos voluntarios son fundamentales para los servicios de bomberos del país. La Agencia Nacional de Protección contra Incendios estima que su tiempo ahorra a las localidades 46.900 millones de dólares al año. Sin embargo, el camino desde el voluntariado hasta la carrera de bombero es riguroso y lleva mucho tiempo.
“La comunidad no sabe ni le importa si los bomberos son voluntarios o asalariados”, dijo Miller. “Tienen un problema y esperan que nosotros les demos una solución”.
En 2019, el Distrito de Bomberos Shoshone N.º 1 revisó su estrategia de reclutamiento para mejorar la retención y garantizar una respuesta de emergencia confiable. Esto inicialmente provocó una caída en la cantidad de voluntarios, pero desde entonces se ha estabilizado.
“Nuestro personal (en términos de voluntarios) se redujo en 2019 debido a la reestructuración de la cultura y la aplicación de nuevos estándares mínimos”, explicó Miller. “Estas cifras han vuelto a aumentar debido al reclutamiento en los campus universitarios y a nivel local”.
El distrito ahora exige que los voluntarios trabajen de 12 a 24 horas al mes y ofrece un camino simplificado hacia la lucha profesional contra incendios. Esto incluye capacitación gratuita para técnicos en emergencias médicas a través del Distrito de Servicios de Ambulancias del Condado de Shoshone, aunque puede llevar de 4 a 6 meses completarla.
Al abrir puestos de voluntariado para los aspirantes a bomberos de los programas universitarios cercanos, el distrito ha creado un sistema de vía rápida para quienes buscan oportunidades profesionales. Este enfoque no solo satisface las necesidades inmediatas, sino que también cultiva una fuerza laboral capacitada y dedicada para el futuro.
El Distrito de Bomberos No. 1 del Condado de Shoshone ha cambiado sus tácticas de reclutamiento en los últimos cinco años para encontrar voluntarios más confiables y bomberos a tiempo completo.
