En este episodio de Career Can Do, Mary Ann Faremouth le da la bienvenida a Amine Qourzal, directora asociada del plan de estudios de gestión profesional para graduados del Career Center de la Universidad de Baylor en Waco, Texas. Con casi dos décadas de experiencia en liderazgo, Amine se dedica a ayudar a los estudiantes a desarrollar las habilidades y la mentalidad necesarias para prosperar en sus futuras carreras. Sus ideas Ver más +
En este episodio de Career Can Do, Mary Ann Faremouth le da la bienvenida a Amine Qourzal, directora asociada del plan de estudios de gestión profesional para graduados del Career Center de la Universidad de Baylor en Waco, Texas. Con casi dos décadas de experiencia en liderazgo, Amine se dedica a ayudar a los estudiantes a desarrollar las habilidades y la mentalidad necesarias para prosperar en sus futuras carreras. Sus conocimientos y experiencia en coaching, establecimiento de objetivos y desarrollo profesional han tenido un impacto significativo en los estudiantes de la Universidad de Baylor.
La cultura laboral desempeña un papel fundamental en la satisfacción y la retención laboral, y a menudo supera la importancia de la remuneración. Amine destaca la importancia fundamental de una cultura laboral sólida en la que los empleados sientan un sentido de pertenencia, estén alineados con los valores organizacionales y tengan oportunidades de prosperar. Los solicitantes de empleo, en particular las generaciones más jóvenes, priorizan una cultura laboral positiva por sobre una remuneración alta. Si bien el salario puede atraer a las personas a postularse a un empleo, es la cultura la que, en última instancia, influye en su decisión de quedarse.
Una buena cultura laboral fomenta un sentido de valor, aprecio y motivación entre los empleados. Los empleados que se sienten valorados y escuchados tienen más probabilidades de ser comprometidos, productivos y comprometidos con la organización. Esto se alinea con la idea de que una cultura laboral positiva puede generar mayores tasas de retención, mayor productividad y satisfacción laboral general.
Realizar investigaciones a través de plataformas como Glassdoor y buscar información de empleados actuales o ex alumnos ayuda a determinar si vale la pena aceptar una oferta de trabajo. Al hacer preguntas sobre la cultura, el estilo de comunicación, el estilo de liderazgo y el equilibrio entre la vida personal y laboral, los solicitantes de empleo pueden obtener una mejor comprensión del entorno de la organización. Una cultura laboral tóxica, caracterizada por un liderazgo deficiente, falta de empatía, alta rotación e impactos negativos en la vida personal, puede tener efectos perjudiciales en el bienestar y la satisfacción laboral de los empleados.
Además, el episodio destacó la importancia de la comunicación abierta y la retroalimentación en una cultura laboral saludable. Los empleados valoran poder expresar sus ideas, preocupaciones y luchas al liderazgo de manera respetuosa. Este diálogo abierto fomenta un ambiente de apoyo donde los empleados se sienten valorados, apreciados y capacitados para contribuir al éxito de la organización.
Si bien la remuneración es importante, una cultura positiva que promueva un sentido de pertenencia, crecimiento y bienestar puede tener un profundo impacto en el compromiso de los empleados y el éxito organizacional. Al priorizar una cultura laboral sólida, las organizaciones pueden crear un entorno en el que los empleados prosperen, lo que conduce a una mayor productividad, retención y satisfacción laboral general. Ver menos –
