A medida que los trabajadores se vuelven más empoderados y los empleadores enfrentan regulaciones más estrictas, las revisiones culturales en toda la empresa se están volviendo cada vez más comunes e importantes en las empresas australianas.
Pero los abogados laborales advierten que estas revisiones están plagadas de riesgos legales y también podrían convertirse en ejercicios de marcar casillas sin sentido a menos que los empleados crean que pueden hablar libremente sin repercusiones.
Las empresas suelen recurrir a bufetes de abogados para investigar cuestiones internas, pero a veces tienen que examinarse a sí mismas. Resumen de capital Esta semana se informó sobre el bufete de abogados Magic Circle del Reino Unido Clifford ChanceLa decisión de nombrar a un ex comisionado contra la discriminación sexual Elizabeth BroderickLa empresa de consultoría de EB&Co para realizar una revisión cultural de sus oficinas australianas.
Un portavoz de Clifford Chance confirmó que un socio de la firma con sede en Perth fue despedido en junio luego de investigaciones sobre denuncias de mala conducta grave.
El socio gerente regional de la firma para Asia Pacífico, Connie Hengdijo en una declaración proporcionada a Resumen de capital que la empresa está “plenamente comprometida a aprender de esta experiencia y a promover un entorno de trabajo donde todos se sientan seguros y respetados, y donde se denuncie cualquier tipo de mala conducta”.
